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社員は毎日楽な作業をしているが、パートは分刻みのやや重労働のスケジュールをこなす為トイレも我慢して仕事をしていた。仕事のスキルは上がっても時給は上がらない。間違った指示を出す社員がいて、スケジュール通りにこなせないなど、社員が足を引っ張っていた。
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新卒採用を大事に育てる文化があり、中途社員のフォローがなく、管理部門はメンタル不調から休職になり退職する人を何人も見てきた。また管理部門に長年勤めている女性で、嫌味を言ったり、人を陥れようとする人がいる。その為、管理部門の離職率が高い。
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シフト表が4月の時点で一括で配られるので休みの予定は立てやすい 子供の学校の行事など、シフト外で休みたいときも勤務人数によるがだいたい対応してくれる 福利厚生サービスに加入しており、映画のチケットなどが割安で買えたり年に一度5千円ぶんのポイントが貰えて任意のポイントや現金に換えられる
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1日のスケジュールが分単位で計画されており無駄な時間がない為、やりがいはある方だとおもう。コンプライアンス研修、ストレスチェックなどしっかりしている。食品衛生も厳しく問題ない。
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部署にもよるが、ほぼ女性の職場なので人間関係は良いとは言えない 肉を扱う職場なので冬でも冷房が入っており、真冬はカイロなどが必須 私は6月までヒートテックを着てました 長時間同じ体勢で仕事をするので、体を悪くしやすい
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男女差別がないためみな平等に残業が発生します。また、事務職はほとんどが女性です。営業職は男女問わずいますが、電話を取るのは女性といった昔ながらの考えがまだあるようです。
投稿日:
私が働いていたころは中国人やフィリピン人がおり、その人たちと仲良くすると故郷の料理をたまに持ってきてくれた 食事は食堂でほぼ一斉にとるが、仲のいいおばさんたちから料理やお菓子などを貰えたりした
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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工場勤務地なのでリモートワークなどはない事務作業の人は分からないが、おそ...
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