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目標管理とは別に、1年に2回の改善提案の提出を求められます。改善提案の提出が会社の上司への評価につながるため、執拗に提出を求められますが毎年そんなに提案事項も出るはずもなく、また改善提案の評価も「いかに元手なしで予算、時間の削減になったか」を重きに置いているため非常に難しいです。また改善提案の提出により特別手当は出ますが、昇給等の評価にはつながりません。
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目標管理とは別に、1年に2回の改善提案の提出を求められます。改善提案の提出が会社の上司への評価につながるため、執拗に提出を求められますが毎年そんなに提案事項も出るはずもなく、また改善提案の評価も「いかに元手なしで予算、時間の削減になったか」を重きに置いているため非常に難しいです。また改善提案の提出により特別手当は出ますが、昇給等の評価にはつながりません。
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昇給の上がり方は鈍く、また一般職と総合職で給与に大きな差があります。総合職が予算を達成すれば大きく評価されるのに対し、一般職は期初めに各自で設定した目標管理を達成しても大して評価には反映されていません。
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古い体質の会社なので、上層部は出社ありきの勤務だと考えているようです。コロナ禍の際に何度も検討を依頼しましたが、体力がないとの事で却下されました。携帯電話、タブレットの支給は営業職のみ、パソコンの遠隔操作も限られた一部の人間だけの試験運用で終わりました。
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総合職は期初めに設定する予算の達成度、一般職は目標管理を設定しその達成度により決まります。 シンプルでわかりやすい制度だと思います。
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支店勤務ですが、とても古い体質の会社のため、どんなささいな事案でも本社の許可がないと通りません。 また、上司は常に本社の顔色を窺っているので相談をしても本社まで話がいかず却下されることも多いです。
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静かな環境で落ち着いて仕事ができます。有線を契約しているので音楽も流れていてリラックスできます。 ドリンクサーバーがあるので無料で利用できます。
投稿日:
まだ決めていませんが転職を考えはじめています。給与額にも不安がありますし、将来性もなく会社としての体質も変わりません。考える時間を持てるのはいいと思います。
投稿日:
テレビ会議による多対一の集団面接と、内定後すぐの入社を求められます。私の時は金曜日に内定をもらい、翌月曜日に入社したので申し越し余裕があるといいと思いました。
投稿日:
ある程度の設備と環境は徐々にですが整ってきています。携帯電話、タブレット...
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