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企業として成長は見込めない。会議が多すぎる。当月の半分以上がすぎてから先月の報告、当月の進捗、目標を会議ではなす。経営陣の会議資料を現場が作成している。会議資料の作成時間が一日の8割。
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外部の人事考課システムを利用しているが効果がない。営業が必死に稼いだ利益を本部の働き方改革に投資し、各支店に経費が割り振りされている。とにかく人事制度が全く機能していない。
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