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中途だと、会社の初歩な説明がない。殆ど書類で見てください状態なので、解らない事を聞いてコミュケーションを取るのが入社したばかりだと右も左もわからないので教えていただいた方が親切だと思う。殆ど個人商店なので目標・計画・実績は自己でつくるのがある。期末に来期の方針等が配り方向が見える。時期等も経営陣が会議等での決まった後にくるので後回し状態。意見は後から述べても決まっているので中々わかりずらい状態に陥る。
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工事にもよるが、基本的に案件に取り組んでいる間は、プライベートな時間は期待できない。 仕事量も多く、社内でバックアップしようとしてくれてはいるが、そもそもの人員が少ない為、捌ききれず、現場の人の技量次第。と言う中小ゼネコンにありがちな形になっている。
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そもそも上記の振替休暇は毎週の様に発生する休日出勤の上に成り立つもので、有給休暇はほぼ使用出来なかった。 工事が熾烈を極めるほど休日出勤や日々の残業は山のように積み重なり、私生活など無いに等しい期間も存在した。
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本社のオフィス設備に関しては自社で設計施工したこともあってか、割と充実していた。 建設業界らしい体育会系の気質を感じたこともあるが、その分竹を割ったようなサッパリとした性格の人も多く雰囲気はさほど悪くない。
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工事が終わるたびに1週間前後のまとまった振替休暇取得は推奨されていた。工期延長などが発生しない限り、旅行などの計画は立てやすかった。
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社長のワンマン経営にありがちな低水準な給与で、福利厚生の充実にも消極的で「社員の健康より会社の利益」という意識が随所に垣間見えた。
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一部陰湿な社員もおり、社内の人間関係に気を配る必要があるのは非常に億劫に感じていた。 時代錯誤感の否めないハラスメントも受けた。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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