株式会社九南のクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 現場代理人
- 現職
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
建設業なのですが、現場がさら地状態からのスタートで、それから段々と建物が立っていくのがやりがいを感じれてみんなで、現場の進捗を共有できるので、良い点だとおもう。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 現場代理人
- 現職
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
建設業なのですが、現場がさら地状態からのスタートで、それから段々と建物が立っていくのがやりがいを感じれてみんなで、現場の進捗を共有できるので、良い点だとおもう。
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 現場代理人
- 現職
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
建設業なのですが、現場がさら地状態からのスタートで、それから段々と建物が立っていくのがやりがいを感じれてみんなで、現場の進捗を共有できるので、良い点だとおもう。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 現場代理人
- 現職
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
建設業なのですが、現場がさら地状態からのスタートで、それから段々と建物が立っていくのがやりがいを感じれてみんなで、現場の進捗を共有できるので、良い点だとおもう。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2016年頃
投稿日：
親族経営を母体にした会社の為、ある程度までの昇進しか望めない。また、35歳以下の給料は上がり方は、鈍化で仕事に見合った給料を手にしない。中途採用者も多いが、退職者も多い、最初から入社した社員は（学生から初めて入社）中途採用者とは違って、処遇がよい（給料のベースアップや昇級も早い）。 教育に対しては、しっかりとした物があるわけではなく、個々で学ばなければならず、大変な思いをする。 中途採用者は、ここである程度の資格を取得し辞めるパターンが多い。 出張手当は、実費精算が基本で定額の宿泊手当は、もらえない。 労働組合も形だけで、本社（宮崎県）のみの方だけには、イベントや社員へのフォローはあるが、支店先や県外への社員への対応は、ほどんど無い。福利厚生も名ばかりで期待は持てない。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 職人
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
キャリアとしての実績はカウントされる為、転職の際には有利になる。 大手の会社の下での協力会社の為、仕事が無くなることはない。 宮崎では、有名な会社ではあり、九州の各地に拠点をもっている。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 職人
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
企業としての成長戦略が無く、常に大手の方向性や顔色を窺っている。 本社が宮崎にある為、時代を先取りした考えなどは、受け入れらることが少なく常に保守的である。 先見の目や考えを持った経営陣では無く、常に守りに徹した経営戦略で、30～50年先を見据えた会社のビジョンを持っておらず、地元では有名企業として名を馳せているが、ある意味井の中の蛙的な会社である。
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2016年頃
投稿日：
地元を優先した採用があり、やる気があればどの部署でも採用される可能がある。 年齢が上がれば（35歳以上）安定した収入増が得られる。 上司に気にいられば、待遇は良くなる。
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