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年一回昇給制度があります。 私は転職してこの会社に入社しました。 以前の会社は、契約社員ということもあり、 収入に満足していませんでしたが 弊社に入社し倍近くの給料をいただけるようになりました。 求人票を見た際はびっくりしました。 入社して良いお給料を頂ける意味が分かりました。 仕事内容も含め、今は大変満足しております。
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先ずは電話で営業先を増やしていくために連絡をし続けます。そして、話し慣れもしていきます。次に実際、アポイントや飛び込みで訪問面談をし、対面でのやり取りにも慣れていく。それをやり続けつつ、役所などへの調査もしたりとやることは山盛りでやりがいはあります。営業先は権利者様である個人地主様に加え、企業地主様。テナント様は比較的規模の大きな企業様であり、取り引き状のリスクヘッジには非常に気を遣っている取り組みをしているので、安心は出来るが、営業の幅が比較的狭い。
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二次面接はガクチカなどを聞かれましたが、最終面接は基本的にずっとおしゃべりしていた感覚でした。1次面接も二次面接も最初は和ませるために世間話から入りましたが、最終面接はそれがずっと続くようなイメージです。
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特に不満などはありませんが 個人のスキル、仕事量を見て頂き インセンティブとしての収入も頂けると非常に嬉しく思います。 また今後の仕事に対するモチベーションにも繋がると 考えております。
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毎年、慰安旅行があり。かなり待遇のいい旅行で海外旅行もありホテルも高級ホテルで料理もかなりいい料理が出ます。なかなか高待遇の慰安旅行です。ノルマ達成など良い成績を残すと臨時手当が出ますので大変やり甲斐はあります。
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どこも一緒だとおもわれますが、社内の根回し、人間関係、機嫌取り、そんな事がめちゃくちゃ面倒臭い。それも仕事の一部。もう少し、仕事上でもパワーバランス的にも上が気遣いあっても良いんではないかと考えられる。
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一次面接の際は、お題を自分で決めてそれについてメリットとデメリットを紹介する模擬営業的なことを行いました。2次面接は役員面接、最終面接は社長と役員による面接です。
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三次面接まであり、その都度交通費で1000円出してもらえたのは嬉しかった。1次面接のときにお題と時間は自由でなにかひとつについてメリットとデメリットを踏まえた営業を行うというものがあった。
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基本的にはリモートワークでやる様なことは少なく、事務所や外への訪問がメイ...
仕事量に対して待遇がよくない。待遇に関しては、はっきりと説明してくれない。むしろ、成果制でも…続きを見る
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テレワークの導入は難しい事業体質な為、まずテレワークはないが、概ね電話一...
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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