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コロナで、子供のお休みが続いたりして、人数が少ない時も、限られた人数で仕事を終わらせなければならないのが申し訳ない。 若い人がお休みをたくさん頂いて、年配の方々に負担がいってしまう。
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本当に大丈夫かってくらい育成がザル。 最初から自分で学んだり、挙げ句の果ては利用者に教えてもらったりという始末。みのりのない研修会はしているが、はっきり言って実務に関するシステムの構造などをちゃんと教えてほしい。今知ってる知識は大体のことばかりで、はっきり自信を持って言えることが少ない。
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福利厚生は一切何もない。 あげく、自社関連商品がありえない値段で売られているのに、社割もなくどうかしている。 買わされるもので職員の給料がかなり削られる。これがなくなるだけで、給料が格段に上がるレベル。 出来て当たり前の評価でやりがいすら起きない。
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給料が安すぎ。高校生のバイトより時給が安い 。仕事のできない社員が多すぎ。仕事の出来ない人ほど給料が高い。同一賃金同一労働で、時間を短縮されさらに給料が下がった。そのため、仕事内容は変わらないので、必死で仕事をしないと行けない。その一方で、職員はチンたら仕事をしている。残業しても、かまわないので。1度、労働基準局に通報したい気持ちです。正社員は責任ある仕事をし、臨時職員とは違うことをアピールしてますが、臨時職員ほど仕事ができる人が多いと思います。
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