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30代からパートで雇って頂いてましたが、二代目の社長が辞めて会長になり従兄弟がしに代わってから暫くコロナもあり、業績悪化、派遣社員はすべて契約解除、寂しい職場に、業務改善のため作業内容が全て機械のようにみんな右に習えで上司の言葉には逆らえない。何でも疑問はぶつけてく ださい!とは言っていますが脚下が多いです。 良いと思って作業していたら恫喝される始末、若ければ即退社したい。業務自体は色んな分野に技術を広げようとしていますがなかなか成果が見えてきません。
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産休後に戻ってくる人もいますが、これも最近のことなのでどこまで定着するのか?という感じがします。 女性従業員が多いのと理解してくれる人も増えてきているので働きやすい会社の方ではないかと思います。
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駅から近く通勤がしやすい。 物作りが好きなので入社しましたが。 経験したことのない仕事(工程管理)で前任者から引き継ぎはありましたが 細かい教育・サポートがほとんど無くて聞いても教えてもらえず大変でした。
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ルールを守って仕事をしているのにしていないと突然注意を受ける。 誤解ですよ?と説明したが返答無し。 やらなくてはいけない作業を私が休みの時は「今日はしなくてもいい」とやらない 上司2人は自分本位でしか仕事しない。 総務に相談しましたが、私が退職する方向に一方的に持って行かれました。 工場移転の話もあり、通勤に片道2時間はかかるのと、上司のセクハラ発言にも嫌気がさした。
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職場にもよると思いますが、一人で過ごす人もいれば仲良しグループで過ごす人たちもいます。 個々の性格で動いている感じなので会社の人=友達作りの人にはあわないかもしれません。
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正社員には評価時ステムというもがあり目標を立てて仕事を進めていく、自分を成長させていく物がありましたが 始めたばかりで上長もやり方がわからない状態で、会社には合わない無駄なシステムでした。
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評価システム、という物がありますが、最近始めた物なので役立っているのか疑問です。 また、上長の人の好き嫌いが激しくえこひいきもすごいので公平に評価されることはないと思います。
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入社した当時マニュアルという物がなく、教育するという概念がない会社でとても困りました。 いまは人を定着させるためにいろいろ始めているところのようです。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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