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2022年頃の話
連休希望は2ヶ月前に、次月の休み希望は2日まで。結局、次月のシフト表も5日前くらいにしか出ないのに、と内心謎なルールです。女性の働きやすさを目指して、と本社自体は打ち出してますが、実際の現場では、急遽体調不良などでの欠勤に有給使用を持ちかけられたり、連休が取りづらかったりと、非常に働きにくいし、休みづらい。これも店舗によって変わってくるとは思いますが、法定の8時間労働1時間休憩の休憩時間は年間平均して30分取れてるかどうかではないでしょうか。ちなみに、データ管理のタイムカードですが、仕事がまだ終わってないのに退勤されていたり、退勤時間が修正されていることもあるので、本社の方が実際の現場状況を把握していない可能性あります。加えて、みなし残業(おそらく日割り1時間)がありますが、それ以上の残業はあります。お客様優先でもありますしね。ワークライフバランスきちんとしようと思うと、残業しなくてよい状況を早く確立することです。
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ワタキューセイモア株式会社
中央材料室の業務オペ室で使用する器械の洗浄、滅菌をします。現場によって、仕事のやり方なども変わります。オープニングスタッフとして入りましたが、資格取得者の正社員の方から、専門知識を持って、感染対策などや、仕事についての詳しい知識なども教えてもらいました。肝炎ウイルスの感染対策としてワクチンも無料で接種します。
阪南理美容株式会社
仕事のスピード、意欲もそれぞれです。向上心がなく、できない事をできないままにするスタッフも多いです。自分が担当したお客様を最後まで仕上げる事ができないので入るスタッフに伝える必要はありますが、最後にはいるスタッフによって仕上がりがばらついてしまいます。沢山お客様に入ったから給料をもらえる。わけではないのが残念です。休憩もあまりなかったですし、残業代などもでなかったですが、働き方改革で休憩は取れるようになってきました。
穂高株式会社
朝が早いため、仕事終わりも早いです。やる事やれば終わりなので、残業はありません。なので、夕方から予定を入れたり、計画を立てやすいです。
株式会社ミュゼプラチナム
お客様の脱毛のお手伝いや、お肌悩みを聞いて、お客様にあったコスメの提案、追加の提案、脱毛以外のお肌のトリートメントなどのお仕事をしています。働きがいは頑張って追加などをあげるとみんなで喜びを分かち合えるところ。自分の頑張りは結果として残るので、頑張った時と頑張ってない時がわかりやすいです。また、悩みがあるときは役職の方もみんなで相談し、解決していただくサポートをしてくれます。お客様からも、感謝の気持ちをいただくと毎日のやりがいにもつながります。