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事務職は営業と総務、製造職だと組立・製缶・機械・工作と合計6つの部門に分かれていますが給与の格差が大きいです。 また同じ製造職でも格差があり、機械の方々は夜勤もあり多能工になればその分評価が上がるので全部門で一番給与が高いです。機械職以外の現場部門は夜勤は無し、機械職のように細かい評価基準が無いため格差の一因となってます。(例として勤続10年の製缶職員が入社2〜3年目の機械職員に総支給で負けるなど) また営業職も建前上成績で評価となってますが昇格しない限り平社員の給与はほぼ同じです。 そもそも会社のトップが残業代で稼げと言ってる時点でお察しです。 ただ私の退職後に役職手当の見直しがあり、手当が大幅に上がったとのことで頑張って昇格すると給与面などはそれ相応に評価してもらえるようになったそうです。
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100人未満の中小企業です。製鉄、造船関係の加工物を主とし溶接・機械・組立の係に分かれて作業します。寸法検査を行う品質管理もあり、組立の係も検査をすることもあります。 すべて組み立てたりはせず単品で納めるものがほとんどです。 会社全体としても各係が技術向上に意欲的で係関係なく和気藹々としてコミュニケーションが取り易くそれぞれ相談や加工の工程など頼みやすい雰囲気です。
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普段は手作業が主ですが機械係がしょっぱなから加工を諦めて手作業で仕上げる時があります。(出来ないじゃなくやる気がない) 仕上がり品にキズがついている時もありますが、殆どは組立で直すことになります。
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5年ほど働いて昇給額は5千円前後、会社のトップが残業代稼げと言ってるのでそういうことです。 また会社も有給消化にも積極的ですが、個人差が大きく、他社が休みである土曜出勤日に消化するのがメインになってしまいます。
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給与面のところでも書きましたがとにかく部署によっての給与面の格差が大きいです。 役職者の評価を相応にすることも大事ですが平社員の方々にも目を向けてほしいです
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良い点にも書いた通り女性の現場進出にも積極的ですが、行き当たりばったりなところがある。 他業種からきた女性を現場配属、産休前は総務部だったのに産後は現場職に回されたりなど、会社の評判のために動いてるとしか思えないところが多い。
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ここ数年女性の雇用にも積極的に取り組んでいます。いま工場内で働く女性が3人になりました。機械のプログラマーですが現場でも仕事をこなしていらっしゃいます。
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大型機械から小型機械まで機械の種類が豊富。 隣の佐世保から福岡、名古屋などの大手からの仕事が多いところ業界でも信頼されてる方。
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