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理事長の訓話は、素晴らしく理想に近い形であった。新入職員は、支店に配属されます。支店によって、担当する仕事も支店の雰囲気も全く違います。現実は、寒い日も暑い日も、ヘルメットを被りバイクに乗ってお客様の所へ出向いて行きます。 大学を出て何でこんな仕事をしているのだろうと、虚しくなった事を記憶しています。信用金庫の社会的使命は、地域に貢献すると言う言葉に感銘を受けて入社しましたが、現実の仕事とのギャップが非常に大きと思います。
投稿日:
現在、嘱託として勤務しています。職場の雰囲気は大変良好で正社員とのハンディはありません。流石に給与面では60歳までの半分以下となってしまいましたが、65歳を過ぎても気持ち良く働いています。なかなか退職を考える気がしません。
投稿日:
嘱託職員となる前との違いがないので、不満な点は特にありません。勤務する支店によっては仕事量が違うので仕方のないことながら何がしらの手当があってもいいと思います。
投稿日:
支店で現役として勤務しています。60歳までの経験で嘱託になっても働けることはありがたいです。有給休暇は好きな時に取得できますし、正社員、嘱託といった区別はありません。たいへん、働きやすい環境です。
投稿日:
年配の方が、給料が高い典型的な年功序列の給与体系が不満でした。 営業の手当は有りましたが、成績による 業績評価のボーナスへの反映は非常に少ない。出来ない人の給与を出来る人が養っている印象が強くて、不公平感があった。
投稿日:
出来ない人に対する信賞必罰がなく、やってもやらなくでも同じ評価でやりがいを削ぐ。 人事部メンバーに変更なくコミニケーションが不足しており役員の言いなり人事。スキルアップにつながる人事配置はなくただの穴埋め人事
投稿日:
60歳を超えると嘱託職員となります。一挙に給与は半分以下となります。全く同じ仕事をするわけなので、せめて70パーセント程度は維持してほしいです。
投稿日:
私が入社した頃は女性の支店長等は在席していませんでしたが、現在は女性の進出がめざましいです。たいへん貢献されています。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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