自分が入社してから5年前程度で大幅な給与改訂が2回もあった。新しい評価制度の方が給料アップは見込めたが、また代わる可能性も高く信用が無くなった。 来店型保険ショップは飽和状態なので集客も増えることはない。今後はより一層できる人にお客様を回すことになり、できない人はどんどん給与が減り、辞めざるを得ない状態になっていく。
説明会、店舗見学に参加していた人事の方が1次選考の面接を担当していたので緊張はあまりせずに済んだ。また曲がって質問が多いため、柔軟に対応する必要がある。社長面接はほぼ雑談のような雰囲気であった。共通してかなり和やかな雰囲気で、あまり構える必要はないと思う。
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神奈川/未経験可/ほけんの窓口・提案営業外回り飛び込みテレアポ一切無し/残業月平均3.7h
来店型保険ショップでの個人営業/未経験歓迎!/年休121日
正社員/営業/生命保険・損害保険業界/年間休日120日以上/営業
一般職は年間の成績によって、最大5ランクアップ。成績が落ちても2ランクダウンまでという評価制度に代わった点。 店長職はランクにもよるが、店舗の予算がいかなくとも、自分自身最低限の成績をクリアしておけば、給料は下がらない。
人に恵まれたり、自身で常にスキルアップしていく意欲のある人は成長できると思います。また、上司に気に入られてキャリアアップする方も見受けられましたので、ある程度人間関係を築くのが上手い方だと昇進や昇給ができるのかもしれません。
営業は当たり前ではありますが、数字が全てです。数字も給料も上がらず生活的に苦しくて辞めていった方や、精神的に数字数字が苦痛になって辞めた営業の方も多いです。 事務の方はキャリアアップは期待しない方がいいと思います。 社内でも、営業あってこその事務、と言った立ち位置なので当然と言えば当然なのですが何だか良い気分ではありませんでした。 こちらとしては随分フォローして助けていた部分もあるので、何だか理不尽に感じることも多かったです。
事務は比較的お休み取りやすいです。店舗にもよりますが、有給もシフト的に大丈夫であればとれますのでその辺は安心です。残業は、自分が仕事を終わらせていればほぼありませんでした。自分は18時ジャストで上がってました。営業の方はお客様のご都合に合わせて出勤になる場合もあるので、スケジュールをうまく組めない人は大変そうでした。
グループ全体として顧客第一を曲解・盲信している印象があり、専門知識を持ったコンサルティングのプロフェッショナルという立場よりも、接客サービス業の立場で仕事をせざるを得ない。その為、横柄な顧客を門前払いもできず、断続的なストレスを抱えてしまう社員も多い。
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まだまだ現場依存しているケースがあり、配属先次第で一人前になる時間に差がある。 効果的な人事ローテーションがもっと頻繁にあってもいいと思います。
コンサルティング営業が好きなら最高だと思います。最低限覚える必要がある知...
人数の少ない店舗や、忙しい店舗だと希望のお休みが取りづらくなる場合もあり...
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可能な限り積極的に取り組んでいる姿は見て取れます。ただ仕事の性格上リモー...
現在の制度上では、給与が営業成績で下がることはない為、一定の生活の安定が...
教育には結構時間をかけていると思う。最近では教育に携わるスタッフも増やし...
結局綺麗事をどんなに並べていようが数字が全てです。売り上げがないと会社が...
一応、行動評価といったようなものもできたので、事務の人も何をやったかによ...
事務は評価に関しては特にされることも無い印象です。営業の方は数字や成約率...
公休がすごく多いので休みの日のつかいかたがいろいろと考える余裕がある。有...
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昔はすぐに上がった時代もあるが現在では安定と引き換えに大幅な上昇は無くな...
どうしても法律やコンプライアンスには厳しくならざるを得ないため、ともする...
女性スタッフがむしろ生き生きと仕事をしている印象が強い。店舗責任者も毎年...
常に笑いと仕事のより良い改善に向けた相談が絶えない環境を作ることができて...
休みが多いので副業が出来る環境下にあります。ただ、限られたスタッフ数でや...
さすがに適正はあると思うので、やる気だけで採用する方針はどうかと思う。た...
問答無用で否定するのではなく、本人と会社の双方が納得出来る方法が考えられ...
営業主体の会社のため、どうしても定量での評価とならざるを得ない。その結果...
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