株式会社ウイズ・ワンのクチコミ

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2021年頃

投稿日:

特に昇進は実力主義であり、 売上面で成果を出している人や顧客評価が高い人はグングン昇進する。 他の同期が一般職や主任職で一人だけ部長、ということも普通に起こる。 資格や目標達成は手当や賞与には反映されるが昇進には殆ど意味をなさない。

株式会社ウイズ・ワンクチコミ・会社評価

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  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

月に一度全社員を集めて周知共有を行う定例会があるが、緊急事態宣言下でもオフラインで実施した事がある。 上司と別の現場だとこういった機会しか会わなくなっているのは事実だが、消毒マスク検温だけで100人以上を1箇所に集めるのはリスクがあると感じる。

不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2021年頃

投稿日:

個人のスキルマップやキャリアが顧客の巡りあわせに依存してしまう。 結果、自分の意志での技術キャリアプランを辿りにくい。 客先常駐で契約稼働の下限があるのにやたらと帰社の機会を増やしたがるので その穴埋めのために顧客と調整して残業をしないといけない。

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不満な点退職検討理由

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 2020年頃

投稿日:

退職に至るまでの理由としては、職場の人間関係と給与面です。現場の先輩は、後輩に業務を教える気がなく、自分でした方が早いと考える人でした。そのため、必要最低限のことしか教えてもらえず、疑問に思ったことを聞いても「それは今必要ですか?」と聞き返される日々に嫌気がさしました。 更に、夜勤の次の日が休みではないこと、業務時間で2日分働いても、明け休を取れば給与が減ってしまうことにも嫌気がさしました。 会社側に訴えても、取り合ってもらえず、結局は給与が減ったままでした。

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2021年頃

投稿日:

特に昇進は実力主義であり、 売上面で成果を出している人や顧客評価が高い人はグングン昇進する。 他の同期が一般職や主任職で一人だけ部長、ということも普通に起こる。 資格や目標達成は手当や賞与には反映されるが昇進には殆ど意味をなさない。

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2021年頃

投稿日:

体育会系であり合理的でありな社風。 面倒見の良い人が多い傾向にあり、かつ最後まで諦めない文化が根強い。 故に稼働が高くなることがあるが、 その時とれる最も合理的手段と根性で乗り切ろう、という風土。

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

自分の考えたキャリアプランに合わせた業務を選ぼうとしてくれる姿勢がある。SESなので限度はあるが、大手のみならずベンチャーの開発やドローンの制御プログラムなど面白いものを手がけている。

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2021年頃

投稿日:

以前はボトムアップだったらしい(年に一度、上司と部下を主任が指名できたらしい、年度の技術研修を主任・課長が集合して話し合う、など)が 今は殆どトップダウンの社風になった。 入社時の良かったところがなくなって悪い部分が残った印象(悪い部分の一部は改善されたが)。

ソフトウェア・情報処理業界の求人

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2021年頃

投稿日:

上司が誰かにもよるが 昇進の動機付けが極めて甘い、というより軽いノリで昇進試験を受けるように言われる。 営業評価(本来は顧客評価の筈だが、実態はどれだけ営業部の売上数値に貢献したかで見られている)のフィードバックを貰う事が殆ど出来ない。 営業部は技術部を評価するが技術部が営業部を評価することはない。

良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2021年頃

投稿日:

客先常駐メインだが一人での参画を可能な限り減らすようにしている。比較的話...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2021年頃

投稿日:

技術手当と職務手当以外は年功序列大卒1年目で110千円、基本給Bが65千...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2021年頃

投稿日:

会社としてはあまり在宅勤務をさせたくなさそうな雰囲気を感じる。客先常駐社...

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不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

SESが営業の中心なので、顧客の要件に大きく左右される。未経験からの場合...

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  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

業務を遠隔で行えるかは派遣された現場次第となるが、テレワーク時に手当が発...

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不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2021年頃

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体育会系であり合理的でありな社風。稼働が高いことを是としている傾向が特に...

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  • 正社員
  • 2021年頃

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会社の風土としてハラスメント意識が極めて弱い。その意味では男性にとっても...

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良い点副業

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2021年頃

投稿日:

少なくとも競業となる副業は禁止となっていたはず。リーマンショックのころは...

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良い点面接

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社
  • 2020年頃

投稿日:

適性試験+社長面談のみ。選考が1〜2日で終わるスピード感は他の企業では中...

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  • 正社員
  • 2021年頃

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大量採用(大量離職)で会社がどんどん大きくなった。入社したころの面影は体...

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  • 正社員
  • 2021年頃

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顧客次第でフルリモートワークが可能。この2年ぐらいを通して、帰社以外で出...

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  • 正社員
  • 2021年頃

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基本給A、B、技術手当、職務手当、住宅手当で構成。技術手当と職務手当は実...

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  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 2020年頃

投稿日:

同期とは仲が良かったですが、縦の繋がりはあまり無いように感じました。教育...

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  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社
  • 2020年頃

投稿日:

入社前は、社員仲が良く、福利厚生も整っているという印象でした。また、研修...

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  • 正社員
  • 2021年頃

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契約下限を意識すると有給休暇はあまり使用できない。コロナ前は土日の社用イ...

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  • 正社員
  • 2021年頃

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女性だから昇進できない、ということは皆無。男性だろうと女性だろうと任され...

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  • 正社員
  • 2021年頃

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形骸化してはいるが残業を減らすように呼びかけは行われている。顧客評価や契...

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  • 中途入社
  • 2020年頃

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社内研修制度はあるが、拘束時間の割にはあまり身にならず休日が潰されたと感...

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株式会社ウイズ・ワン

評価

総合評価

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447万円
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制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

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株式会社ウイズ・ワン

会社概要

  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    東京都中央区日本橋大伝馬町3番3号
  • 従業員数
    100人
  • 企業URL
    https://www.wiss1.co.jp/
  • 代表者名
    柴田美知男

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