株式会社ウォンズクチコミ・会社評価

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在籍時に関してはリモートワークができるテレワーク・リモートワークができる環境が整ってはいなかったので、基本的には出社をして仕事をするスタイルでした。今は分かりませんが、テレワーク・リモートワークができるような働き方になっているかもしれないため、昔とは異なっているかもしれません。ただし、出社した際は部署内、部署外のさまざまな社員とコミュニケーションをとる機会が多かったのでその点はよかったです。また、社員一人一人がどのように仕事を進めれば効率的になるかなどは常に考えられている環境でした。

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基本給のベースはあまり高くはないが、半年に一回の昇給の査定では大幅な給料の上昇は見込むことはできないと思います。目標に対して、それなりに成果を出すことができた場合でも役職が上がることができなければ数千円程度しか上がらないと思います。マイナスの査定はよっぽどのことがない限りはないと思いますが、年功序列ではないので給料が上がらないケースもあると思います。また、賞与に関しても在籍時は寸志程度が出ればいいといった状態でした。

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挑戦したい人、マネジメント経験を積みたい人にとっては年齢を問わず、さまざまな場合でいろんな経験ができるのでいいと思います。また、国内事業のみならず、グローバルに事業展開をしており、部署によっては愛媛県にいながら外国人と仕事をすることができるので英語を使って仕事をしたい人やグローバルな仕事をしたい人にはいいと思います。

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個人の裁量は非常に大きいです。また、年齢に関係なく、結果を出している人は昇格するスピードも早いです。若いうちからマネジメント業務をしたい人、プレイヤーとして能力を高めたい人など個々人に合わせたキャリアステップを段階的に積み上げていくことができると思います。

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シフト制で月に8回の休みだったため、他の県内や県外の企業と比べてあまり多い休みとはいえないと思います。部署によっては2日間連続の休みをとることも難しいです。また、有給休暇に関しては年末年始やお盆などで使うことになるので、長期休み以外の日程でまとめてとることは難しいと思います。

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半年に一回、上司との面談を通して昇給の機会がもうけられる。大幅に昇給することはないが振り返りや自分に必要な事は何かを考える良い機会になる。賞与に関しては寸志程度なら業績によっては出るのではないかと思う。昼食代の補助など、日々の支出を少しでも抑えることができる制度は非常にありがたかった。

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育児休暇を取得する方や、育児休暇から復帰する方もいたので結婚している方や出産した方にとっては良い環境であると思う。シフト制であるため、平日なども子どもの行事などがあれば、調整ができれば参加もしやすいと思う。女性の管理者もいるのでキャリア形成をすることもできると思う。

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シフト制の出勤スタイルなので平日の休みを取りたい人や平日の急な予定などがある場合は事前に上司に伝えておけば比較的休みはとりやすいと思います。土日祝日の休みにこだわりがない人にとってはいいと思います。

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リモートワーク・テレワークを前提に働きたいと言った考えの方は今は分かりま...

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給料の上がり幅は地元の他企業と比べて大きく異なるわけではないとは思います...

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社内の人間関係は非常に良好で、定期的に飲み会や懇親会が実施されていたため...

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基本的な研修はありますが、本格的に業務を開始してからはあまり研修はないと...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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この職場では出来ないであろう、他の職場でやってみたいことができたため転職...

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不満な点職場の雰囲気

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通気性があまり良くない空間があったため、空気がこもりやすいことがあった。...

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不満な点退職検討理由

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株式会社ウォンズ

会社概要

  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    愛媛県宇和島市丸之内3丁目5番6号
  • 従業員数
    58人
  • 企業URL
    https://www.wons.co.jp/
  • 代表者名
    二宮徳仁

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