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残業のある部署とない部署で差がありますが私の務めていた部署は残業が月に30時間程度あり、残業代が固定残業代で支給のため働いても稼げないです。家に帰るのも遅くなるためワークライフバランスが良いとは思わないです。また、残業をしない部署と同様の給与には不満を感じます。
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有給は取りやすかったです。残業に関しては30時間の見込み残業だったので、残業しない方が得という考えでいました。上手く残業を少なくできる人もいれば、なかなかできない人もいて人それぞれでした。気にせず定時で帰ることもできるのでその点はよかったです。
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1年に1度給料は上がっていたのでその点はよかったです。有給なども積極的に取れる車内の空気でした。ただ、月初や週初めなどの情報が多い日、有給者が多い日などは有給を取るのは暗黙の了解で取っていませんでした。午前、午後などの時間給もあり、休みに関しては融通は効くと思います。
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スキルに関しては、社内の研修だけでは補えないものがあり、支店内でも上司や先輩社員に手伝ってもらって模擬練習をさせてもらってました。2年目社員が新入社員を育てたりすることもあり、その点は大変だったと思います。
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管理職に女性がいらっしゃった。入社時の面接もその方が担当。さっぱりしてとても仕事のできる方だった。ミスをしてしまった時も、手短に注意を終わらせ後腐れがないような指導で感心しました。(これまで在籍した会社ではダラダラと指導されることが多かったので) また、女性が多い部署だったが、皆さんとても親切な人ばかりでした。
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収益をあげるプロフィット部門と非プロフィット部門で大きく、ワークライフバランスに差が出ていて、非プロフィット部門は早く帰宅できるが、プロフィット部門は夜遅くまで残っている。
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一般職だったからか、昇給や昇格をする機会がほとんどありませんでした。仕事を評価してもらえる機会がなかったのでやりがいややる気にあまりつながらなかったです。自分なりに会社をよくしていこうと努力しても毎回同じ評価でした。良い意味でも悪い意味でも現状維持という感じの働き方でした。役職について責任や負担が多くなっているにも関わらず新卒採用の後輩たちの方が給与が良いということに少し不満を感じていました。
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