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昇給の基準が分からない。 自己評価、面談後に部長クラスが評価するが 現場をあまり見ない部長でなにが分かるのか疑問に思う。 せっかく資格をとっても自分がいる部署に関係ないと全く手当が貰えないのはどうかと思う。
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私はこの会社では、製造ライン作業を任されていました。やりがいはフォークリフトの免許を持っていた為幅広く仕事を任されていた事と待遇面が良かった事です。この辺ではあまり仕事もなく入社したきっかけは、自分でも出来るか最初不安でしたが求人票をみると給料が良かったという点が本当のきっかけでした。残業もほぼ毎日22:00から23:00までほとんど寝る暇もなく働いていました。ですがどこの会社にも人間関係は、つきものですがここは真面目に仕事する人には周囲からも認められ前はどんな仕事してたのなど話かけられたり仲良くもなれます。もちろん仕事も楽しくなります。
投稿日:
人手不足という事もあり、1人で3人分も働かせられる事で、それによって精神的に夜寝れなくなった事やストレスが重なり体調不良が起きた事です。仕事の出来る人には残業させて仕事の出来ない人は定時で帰す。その当時人数ばかりいて仕事の割り振りもしないで出来る人にばかり負担が重くのしかかる事です。
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部署によるが、働く場所が一定の温度ではないため、夏はクーラーもなくとても暑い。 冬は暖房器具が少ない為、広い工場等では寒すぎる。 設備投資の判断が悪すぎる。
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部署によるが人間関係はいいほうだと思う。 コミュニケーションを取りやすい環境。 上司に仕事のことで相談しやすい。
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地方の中小企業にしては給料が高いと思ってるので給料に不満はない。 世の中が不景気でもそれなりに賞与はある。
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個人的にはだいぶ自由に仕事ができてる。 自分の発言、提案等が通るとやりがいを感じる。 若手がいるから仕事をふりやすい。
投稿日:
仕事で失敗すると入社したての子だろうと関係なく失敗に対してグチグチ言う。 作業で必要なものなのにすぐ購入してくれない。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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