柳井電機工業株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
人事評価において、それぞれが理想とするキャリア像を作成させるシートを活用しており、また中小企業ならではだが、個人の意見は基本的に上にあげやすい傾向にある。社内ベンチャー制度もあり、本当にやりたい新規事業の案があれば子会社の社長として生きていくこともできるので働きがいは大きいと考える。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
無人島休暇という、平日5日間連続有給休暇の取得をさせる制度を取って休暇取得の促進を行なったり、残業時間にはPCをシャットダウンさせることで長時間の残業を止める制度を取ったりと前向きである。また、女性はもちろん、男性の育児休暇制度も設け、ワークライフバランスの向上を図っている
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
県内の中小企業としては、優良な方である。昇給についても各期毎に設けており、それについての不満はない。今後ますます給与を増額していくことを目標に掲げており、成長度合いにも期待ができる
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
給与は歩合が多い。 売り上げの多い部署とそうでない部署の差が多い。 その為、社員同士で給与やボーナスの 話をするとかなり説教されたり始末書書かされたりする。 ボーナス時期が近づくと売り上げ達成しないとボーナスが出ないとプレッシャーをかけられてかなりストレスを感じる
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2020年頃
投稿日：
賞与も以前からかなり減っている。多方面に進出したり、新しい事にチャレンジする社風は良いとして、やはり利益を生まねば社員の生活は苦しくなる一方。待遇の良い部長級はさておき、中間管理職で転職を考える者は少なくない。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2020年頃
投稿日：
ファミリー企業がゆえ、社長に気に入られるかそうでは無いかで道がはっきりと分かれる。 離職率の高さは異常。CMやインスタなどで若年層へのアピールをはかっているが、入社して現実を突きつけられ続けられない離脱者が本当に多い。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
仕事が出来ない、知識が無い社員や顧客の信頼が無い社員でも社長に気に入られると評価されます。真面目にコツコツ仕事をしていると社員が評価されません。
電機・家電・AV機器業界の求人
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
改善途中であるが、現状の仕事量と制度にギャップがある。ハッキリ言って仕事の量は人によるがかなり多い。その為、休暇制度について後ろ向きに捉える社員もまだ多い状況がある。現状、様々な手法で改善途中である
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
コロナの被害拡散対応に対してテレワークを緊急導入し分離出社ができるように...
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