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食品の製造なので衛生的には、厳格な管理がされていて作業場もキレイ。それほど重量の有るものもなく、女性でも働きやすいと思う。作業着やキャップは、会社がクリーニングに出してくれるので気持ちよく作業できるとおもいます。
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昇給は、年齢制限があるがだいたい毎年ある。賞与もその時の収支状況にもよるが支給される。繁忙期には土日も出勤となるが年に数回くらいである。残業もすればきちんと支給されるので心配ない。
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他部署ではあるが、キレやすく壁やモノを殴る、蹴りとばす社員がいる。また、そういった社員に遠慮して注意しないでいる上長が見受けられる。 古株の作業者が多く、新規作業者のOJTを社員ではなく他の作業者に丸投げしてるようにもみられる。
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休みが少なく、人間関係は、あまり良くない。パートさん、派遣社員、正社員がそれぞれ同じ作業をおこなうが定着率が著しく悪く教育しがいがなくなる。会社として何かが欠落しているのか反省がみられない。
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賞与が支給されるだけ良いとは思っているが、コロナ禍で受注の減った部署もあるが作業量が増え、休日出勤をせざるを得ない部署もある。一律で賞与の減額は考えものではないだろうか。
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コンビニや某飲食店などで使用されているゆで卵の製造を主に行っている。ラインが色々あり 、自分はゆで卵の殻を剥くラインと機械でゆで卵を袋に入れてその後検品をしたりする作業を行っていた。
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先述もの改善提案が月一回必ず提出のため取って付けたような改善が目立つ。部署ごとにグループ分けした改善で質の良い改善を提案、評価する方法もあるのでは?
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年齢によって昇給は、停止する。評価も上がることはなく働き甲斐は、あまり感じなくなります。それを楽だと取れるのなら良いがいくつになっても第一線で活躍したいと、やる気のある方には向かない。
上司へのゴマスリが上手い人が上に上がって行くイメージ。 実力がある人は他の会社で働いた方が…続きを見る
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