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仕事の満足度

10人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    3.8
  • 給与・昇給
    3.0
  • 成長・教育
    3.1
  • ワークライフ
    バランス
    2.9
  • 職場の
    人間関係
    3.5
  • 経営・雇用の
    安定性
    3.2
  • 平均残業時間15.5時間
  • 有給休暇消化率41.0%
  • 回答者のおすすめ率20.0%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

正社員の年収・給与データ(67人)

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 366万円
  • (平均年齢 34.5歳)
  • 総合小売業界平均437万円
  • 公式情報--万円
  • (平均年齢 --歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率41.0%

平均残業時間15.5時間

社員クチコミ

株式会社たねやの評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

  • 製造
  • 正社員
  • 30代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中

2021年頃の話

店舗や、工場によってもちがうとおもわれますが、わきあいあいとした雰囲気でたのしく仕事ができる環境ではあります! どの店舗にも、販売、工房、カフェなど、ちがう場所のメンバーがいますが、お昼など一緒になったりするので、仲良くなれます

投稿日:2022/02/20違反報告する

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株式会社たねやの評判・クチコミ・評価

不満な点年収・給与制度・待遇

  • 製造
  • パート・アルバイト
  • 40代
  • 女性
  • 退職済み
  • 既婚

2020年頃の話

昇給は無かったです。 どの部署に移動しても給与は一定でした。大変な部署や作業により給与は変えてもいいのかもしれないと思いました。 あまりに部署により大変さが違いましたので。 あと社員さんの給与上げてあげて欲しいと思いました。

投稿日:2022/06/09違反報告する
株式会社たねやの評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

  • 販売
  • パート・アルバイト
  • 40代
  • 女性
  • 現職
  • 既婚
  • 子育て中

2021年頃の話

開店前の掃除や商品の品出し、資材の補充などをしながら、接客等をします。お客さんが来なくて暇な時は内職のようなこともしています。常に何かしら、することはあるのでそれなりにやりがいは感じています。

投稿日:2021/07/18違反報告する
株式会社たねやの評判・クチコミ・評価

不満な点入社理由・入社後ギャップ

  • 製造
  • パート・アルバイト
  • 40代
  • 回答しない
  • 退職済み
  • 既婚

2019年頃の話

洋菓子の会社なので、ほがらかな会社かなと思ったのですが、人間がとても厳しく人間の輪に入り辛かったです。 体調も悪くなり記憶力もさがり悪循環でした。 年齢もせいもあるのでしょうが、続けられる職場を探すのは大変だなぁと身に染みました。 1週間くらいのお試しなど出来ればいいのですが。

投稿日:2022/03/15違反報告する
株式会社たねやの評判・クチコミ・評価

良い点退職検討理由

  • 製造
  • パート・アルバイト
  • 50代
  • 女性
  • 退職済み
  • 既婚

2020年頃の話

人間関係もよく長く働きたいとおもっていましたが、長時間下を向いて同じ作業をするので、私の場合は首に負担がかかり、手指の痺れがひどくなっていったので退職を考えました。

投稿日:2022/01/15違反報告する

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株式会社たねやの会社概要

  • 業界
    小売
  • 本店所在地
    滋賀県近江八幡市宮内町3番地
  • 従業員数
    1,925人
  • 企業URL
    https://taneya.jp/home/
  • 代表者名
    山本昌仁

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