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昇給は、年に一度あり平均的な会社だと思います。報奨金など色々手当ては、充実してます。売り上げが良かった年は決算賞与など社員にもしっかり還元してると思います。 休みも有給消化に会社側が積極的であり、取りやすい環境です。当たり前ですが会社の行事健康診断等ちょっとしたことでも手当てがつきます。他社の方に聞くと健康診断に行く交通費が出ないとか休みの日にいけとか、そんな感じです。そこは、感謝してます。
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事業所や雇用形態で変わると思いますが、私の場合はほぼ希望通りにお休みを頂けるので、ワークライフバランスは問題ないと思います。現在はどうなっているか詳しいことはわかりませんが、私は勤務時間や日にちをかなり柔軟に入れていただいているため、希望が通れば上手く両立できるのではないかと思います。
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昇給は、年に一度あり平均的な会社だと思います。報奨金など色々手当ては、充実してます。売り上げが良かった年は決算賞与など社員にもしっかり還元してると思います。 休みも有給消化に会社側が積極的であり、取りやすい環境です。当たり前ですが会社の行事健康診断等ちょっとしたことでも手当てがつきます。他社の方に聞くと健康診断に行く交通費が出ないとか休みの日にいけとか、そんな感じです。そこは、感謝してます。
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サービス員の約9割が女性です。産休や、育休も最大2年間。その後は時短勤務が可能です。産休前も体調に合わせて有給を使って早めにお休みに入る方が多いです。また、最近オープンしたお店は初めて女性が店長になりました。まだまだこれからな部分はあると思いますが、やる気があればキャリアアップも見込めます。
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正社員の場合、シフト制で準社員などが出られない場合に出勤しなければならないことが多いと思うため、もしかしたら厳しいところもあるのかなとは思います。実際、出る人が少ない時に正社員の方のほうが出勤をお願いされることが多かったと感じます。
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基本給が低く、残業等ないと厳しいという意見が、多いです。コロナ禍で残業がまったくなくなったので給料が10万以上下がった人がほとんどだと思います。それほど残業が多い会社でもあるという事です。飲食店では、しかたないかなと。当然ボーナスも基本給ベー スなので同年代の平均は、かなり下回ります。交通費や食事手当て年収に入ってるのですがそういうもんなのですかね。
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基本給が高くはない。若い社員は、残業しないと結構苦しいと言っている。 公休は、しっかりとれて無理な残業も無いが、残業すると会社は、結構うるさい。仕事量は、結構有ります。 昇進には、かなり不公平さが目立ちます。各部署の管理職次第なのでどこもそうでしょうが、昇進した人を並べると実力の差がかなりあったりもする。気に入られたもん勝ちみたいな。
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福利厚生がしっかりしてる。飲食店でコロナ禍でも給料下がらなかった。飲食店は、赤字でしたがケータリングや、営業部精肉店など仕事の幅が広いのでなんとか成り立っている。アルバイトやパートさんも、補助金がしっかりとしてるので変わらず働けている。時短で帰っても今迄の時間通り 支給される。今は、厳しい時期でもありますが倒産する事は、無いでしょう。経営者が素晴らしい人です。定年後もほぼ再就職してる。
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正直、職場、事業所によるとしか言えないところはありますが、大きな問題はないのかなと思います。私個人の感覚としては、わからないことは聞けばすぐに教えてくださるし、色々と気にかけてくださることも多いので、気持ちよく仕事ができていると思います。
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