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コロナ禍においても経営は抜群。安定を求めたい人にはおすすめです。人間関係もおおむね良好で、優しい雰囲気の方が多いように感じます。 ネームブランドの信頼が厚いので、お客様からの知名度はもちろん、職員だと名乗ると好意的に対応してもらえます。その点ではとてもやりやすい環境だと思います。
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給料の昇格はないに等しいです。ある程度年齢を重ねても手取りが十数万円程度です。定年間近になるとある程度の待遇はしてくれるようですが、一般企業に比べるとまだまだです。 残業代もほとんど出ないので、お金には苦労すると思います。又、毎月のノルマが大量に有り、お客さんだけでは達成出来ない為ほとんどの従業員が自分で購入等している為、その支払いに追われます。ノルマの達成が難しくて退職する方が多いようです。仕組み上経営は安定していると思いますが、今後の状況を考えると消して安泰とは言えないと思います。
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30台後半で月給手取り20万。タイムカードがなく、残業は一律月2万円。1日平均2時間は残業。長い日は5時間残業。休みも臨時出勤をする事が多い。臨時出勤の日に上乗せもなく、臨時出勤の日の残業にも上乗せはない。
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配属先の部署によって大きく変わると思いますが、比較的人間関係は良好だと思います。もし配属先の人間関係がうまくいかなくても異動したいと申し出ることができます。叶うかどうかは別ですが、、
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男尊女卑がまだ残っている。部長が5人いるが1人も女性はいない。課長クラスの支所長も15人から20人位いるが2人しかいない。男性社会。職員の比率は男性6割、女性4割にもかかわらず。
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人材能力評価より地元、男性、親の職種などの理由で人事評価をする組織。上層部が4年で変わり、仕事を見ての人事評価ではないのでハッタリが上手い人が上にいきやすい。直属の上司の推薦の人より上層部へのゴマスリが上手い人が昇給をする傾向がある。また、身内贔屓。
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職場の人間関係は場所やタームなど、配属次第というところが否めない、運要素が強い。中にはとても円満かつ円滑で望ましい環境が築けている人もいるが劣悪な人もいる。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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