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何もしない、ミスしてもメンタルさえあればいつまでも在籍出来る。 仕事ができなくても30年、40年普通に在籍して給料もそこそこ上がる。 資格(農協のみ有効な)さえ取れば勝手に昇格。 前年踏襲が好きな人におすすめ。
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他部門への異動があるため、さまざまな仕事を体験できる。広く浅く知識を付けたい人にはお勧めな職業だと思う。しかし、専門性が育たないため、退職後の再雇用は限られてきてしまっている。
投稿日:
他部門への異動が多いため専門性が育たない。また、上司の指示に従わねばならないが、実際は異動がなくその仕事を長く続けている臨時職員がいないと仕事が回らないのが現状。両方の機嫌を損ねると仕事にならない。
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サポートが無い。職員の働きたいという気持ちのみ。若い子は辞めていく。モチベーションが無い。上層部は、賃金以外のモチベーションは誇りとか訳のわからないことを言う。 長時間労働は当たり前。話にならない。 企画しても正当な評価されない。 個人の持ち出しで取引先と交渉したりしている。
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改革で中途半端な改革をして、現場にはギリギリまで決まらない業務内容しかこない。生産者にも説明しにくい。そんなことをしている組織にいても価値がなくなったのでそれを機に退職しました。 結果、いまも現役で仕事している人は大変な思いをしてます。そんな組織に振り回されて人生を時間を無駄にする必要がないと思ったので退職しました。
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給料は年功序列で上がっていく。また資格によって給料にプラスされる。若いうちは昇給率は高い傾向です。ボーナスは年2回です。給料は他の農協に比べて良い方だと思います。
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飲み会が多く、職員同士だけでなく組合員や退職者等と飲むことがあるため、コロナ前には毎週のように飲み会があった。
投稿日:
さまざまなノルマを課される。できなければ自腹を切るか「いつまでに達成できるのか」と上司に言われながらボーナス等を下げられる。また全く違った部署への異動も珍しくなく、「野菜を切っていた職員が次の日から共済(保険)の勧誘をする」と内部で自嘲するほどだ。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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