北芝電機株式会社のワークライフバランスについて

株式会社日立製作所

3.6

残業が減ったとはいえ、職場によってかなりばらつきがあり、残業がほとんどないグループもあれば、定常的に上限いっぱいまで残業しているグループもあり、一度配属されるとなかなかグループが変わることはないので、ライフスタイルに合わないグループに配属されると苦痛です。年休に関しても、自由に使いやすいグループもあれば、仕事の都合に合わせて取得を促されるようなグループもあるので、こちらも運次第なところです。

三菱電機株式会社

3.5

女性の正社員が年々増え、産休育休制度を利用する職員が多数います。また、最近は不妊治療休暇も導入し、最長一年休職することが可能になりました。非正規職員も産休育休制度を利用できることは魅力的だと思います。

日本電産株式会社

3.2

成果主義をしており年功序列を廃しているので年齢に関係なく、成果を上げれば高いポストにつけます。役職とポジションにより給料が決まっているので公平でわかりやすい給与体系です。賞与は年２回有り。

株式会社村田製作所

3.8

有給を比較的取りやすく、私の部署としては、全員が80%以上は有給を取得する様に上司から指示が出ています。部署によっては100%を目標として掲げているところもあるようです。カフェテリアプランによって、ホテルに安く宿泊できたり、ゴルフ場を安く利用できたり、長期有給休暇所得に関する制度もあったりと、プライベートを充実させるための施策は多く打たれております。プライベートでも仲良く交流させて頂いている同僚の方もおりますので、社内の雰囲気もとても良好かと思います。