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給与面は医療機器メーカーの中では平均的。地域によってインセンティブが大きく異なる為、配属先、担当施設によって大きく年収が変動する。年1回の昇給はあるがあまり変わらず、昇進した場合にRSUの額が大きく上がるのみ。
手術用ロボット「ダビンチ」のメーカーとして導入頂いた病院への使用方法の案内や、実際に手術で使われる際の立ち会いを行う。先生から頼られる面も多く、他のメーカーよりも営業はしやすい環境がある。
評価が上司の好き嫌いで決まり基準がはっきりとしない。人事も社長の意向ばかり忖度して動き従業員のことなど考えていない。目をつけられた従業員が突然辞めたこともあるし、上司から無理難題を言われて辞めていった人もいる。人間の尊厳を重視すべき医療機器メーカーの従業員としてどうなのと思うことがあった。 特に今の社長になってからは言うことを聞いていれば良いという態度で、透明さは全く無くなった。 給料はそれなりに良いが、働いている時間、ワークライフバランス、や遣り甲斐を考えるとペイしない。 教育、成長への投資も少なく、特異な領域なだけに将来への不安もあった。 競合会社、製品が出てきている中で、日本のドクター、病院からの声に謙虚に耳を傾けていない様に思われる。
日本での歴史が浅くそれぞれが色々なバックグラウンドを持っているので特に内勤の専門職についてはプロフェッショナルな人が多い、 また自立した社員が多いため自分のペースで進めやすい。オフィスは拠点が東京に2箇所、大阪、福岡にあるが営業職以外は東京のどちらかの所属になる。ただコロナ禍でリモートワークが進んでいるため営業職以外でも完全にホームオフィスとする事が許されるようになっています。
有給休暇100%消化は義務化されており、上司からも積極的に使用を促して頂く為、比較的自由に休みは取れる。リモートでの働きも役職にもよるが積極的に活用を促される為、ある程度時間に自由はある。
入社前に他のメーカーよりも先生に頼られる面が多く、営業はしやすいと聞いていたが正にその通りだと思う。むしろ色々と聞かれる為、その為の知識を身に付けたり、レスポンスを速くする等営業力も鍛えられる。入社を決めた「ダビンチ」という製品の素晴らしさは入社後に色々と学ぶ事によって益々感じられた。
新製品が出る頻度は他のメーカーよりも多く、日々学ぶ事は多い。保険改定によって2年毎に学ぶべき手術も増えていくため、知識面は常に増やさざるを得ない状況が続く。
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類似企業との比較
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
| 表示中の企業インテュイティブサージカル合同会社 | 1389万円 | 52.5時間 | 42.5% | - | 東京都 |
| メトラー・トレド株式会社 | 882万円 | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 小西医療器株式会社 | 488万円 | 49.0時間 | 42.5% | 募集中 | 大阪府 |
| 日本メドトロニック株式会社 | 996万円 | 29.3時間 | 55.9% | 募集中 | 東京都 |
| シーメンスヘルスケア株式会社 | 839万円 | 51.0時間 | 24.0% | 募集中 | 東京都 |
| 英和株式会社 | 745万円 | - | - | 募集中 | 大阪府 |
| ヤンマーエンジニアリング株式会社 | 538万円 | - | - | 募集中 | 兵庫県 |
| アークレイ株式会社 | 588万円 | 16.7時間 | 49.2% | 募集中 | 京都府 |
| 株式会社ホッタ | 560万円 | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 日本ライフライン株式会社 | 947万円 | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 日本ストライカー株式会社 | 801万円 | 41.3時間 | 31.9% | 募集中 | 東京都 |
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事業概要
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