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取扱製品が特殊なモノなので、オンラインでの説明では顧客の理解が得られない。 よって訪問してPRが基本的なセールス活動となり、在宅ワークでは難しい。
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教育や研修は入社時に行うだけ、あとは仕事をしながら覚えていく感じ。新卒は募集しても来ないから経験者を採用してます。
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特定の顧客には認知されていて、取扱製品が日本でここしか買えないので、販売しやすい。黙っていても注文が来ます。
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新規顧客開拓を任せて貰える 結果を出せば認められる 海外メーカーとのやりとりは社内に翻訳スタッフがいるから心配ない
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放任主義だけど結果が出ないと容赦ない。 言われた通りにしか動かなくなってしまう。そのうちにプレッシャーに潰されておしまい。
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面接は2回。過去の経歴とどのような顧客を対象としてセールスしていたかが重要視されている。マネジメント能力があるか?など。
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結果次第で評価される。ある意味公平な感じ。 ただし明確な基準は公開されていない。 不満が有れば相談は可能。
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