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中々体力がないとしんどいかもしれません。休憩はしっかり取れるし、上司の方も良い方ばかりなので仕事に慣れてきて、教える立場になったときもいい上司にならないとというプレッシャーはあります。
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製造部門で入社したのですが、どの工程に配属するか選べず人手不足で忙しい場所に配属されると研修期間3ヶ月から地獄を見る。記憶力が良く、手先が器用な人に向いている仕事だと思うが逆に苦手な人にはおすすめできない。外国の方も多く日本語が通じない方もいるのでコミュニケーションは取りづらい。
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残業ありきの給与体系のため基本給はとても低いです。実家暮らし以外では毎月の生活費を払うだけで精一杯。 ベースアップや昇給は一応ありますが雀の涙レベル。 退職者が多いために新規採用にばかり注力しているせいで長く勤めている従業員に対して手当など何も無いため長く働くメリットが感じられない。 退職金制度の積立金が少なすぎるため将来の不安しかありません。 このご時世でテレワークなど多様な働き方が全くできていない。考え方の古い会社だと思います。 感染症対策だけでなく自然災害などの対応も後手後手が目立ちます。 所詮子会社だと言われてしまい従業員のモチベーションはとても低くなってしまっています。 経営層の機嫌を悪くしないように平気でデータの改ざんなど嘘をつくような会社になってしまいました。立ち上げ当初は希望がたくさんあっただけにとても残念。
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工場内が綺麗で食堂の食べ物も比較的美味しい。休憩や休日は定められているとおりに取得できる。パワハラやセクハラについても厳しく教育させられる。残業代は満額支給されるので、サービス残業は全く無い。
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オペレーターでいるうちはひたすら同じことの繰り返しなので仕事にたいしての面白味はあんまりないですね。また交代勤務の為、体への負担が大きいので歳をとってくるとやはり厳しいものがあります
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中々体力がないとしんどいかもしれません。休憩はしっかり取れるし、上司の方も良い方ばかりなので仕事に慣れてきて、教える立場になったときもいい上司にならないとというプレッシャーはあります。
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基盤となる技術職が烏合の衆。技術力が追いついておらず、現場が混乱する事が屡々ある。改善の要のシステム職が慢性的なマンパワー不足で改善が滞る。ある時期を境に中卒レベルの輩が大量に流入し、現場レベルの低下が著しい。給与の42%が残業代に依存しており、残業が無くなった時の事を考えると先行き不安である。管理職は原則残業出来ない為、薄給でモチベーションを維持出来ない。
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有給休暇は原則却下出来ないので、好きな時に取得出来る。有給休暇取得率目標90%を掲げているので、気兼ねなく取得出来る。交替勤務者は4勤2休2交替の為、年間の1/3以上が休日となる。日勤者も完全土日休みの為、ホワイトカラーが強い。
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リーダーなどの役職につかない限りは基本給が21万付近で打ち止めになる。また30代に差し掛かったくらいから昇給も千円程度しか上がらない。 退職金については本社が2400万に対し子会社の為500万程度なので将来に不安を抱えて辞める社員が後を絶えない。
私の会社は、上司先輩がみんないい人、給食が安いサービス残業一切なし。残業は9割なしあっても、…続きを見る
これから家電などの機械が増えていく時代の中で積層セラミックコンデンサを製造するにあたりまず不…続きを見る
設備に関しては大きな企業ということもあり、しっかり満足の行くものでした。 食堂なんかも安く…続きを見る
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