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2021年頃の話
会社の業績が悪いためコロナだと理由をつけて勤務時間を減らし人が減って仕事量自体は増えているのに給料を減らされる。 その減った分をボーナスとして支給。 結局ボーナス合わせても仕事量は増えて給料は減る。 そしてみんな辞めていくという負のスパイラルがあった。福利厚生もこれといってないですし良い点は特にありませんでした。 宅建を持っていると3万円毎月出るのでもし入社するなら取ることをお勧めします。 昇給も1年に1回5年までありますがそれ以降はないみたいなので役職を上げるしかないです。 残業代はみなし残業で超えられないくらいついているので月の給料は計算しやすいです。
2021年頃の話
街頭アンケート、電話営業から交渉。 その後契約という流れ。 完全成果主義なので、数字を残せば大金持ちにもなれる。その分、周りとの競争率も高く、互いに高め合える場である。 また、昼出勤のため、朝起きるのが苦手な方には活動しやすい。
2021年頃の話
完全成果主義なので、数字を上げた人が多くの歩合を頂ける。一年目で年収80...
2021年頃の話
健康診断無料くらいで他はベビーシッター補助制度くらいで何もない。たまにビ...
2019年頃の話
基本給が安いです。契約を取れないと、基本的には、ボーナスもないので、かな...
2019年頃の話
契約本数につき歩合制度がありますので、かなりお給料には反映されます。月に...
2015年頃の話
逆に言えば行動しなければ成長は無いです。与えられるのではなく取りに行く必...
2015年頃の話
有給休暇の制度はありました。契約が取れれば特別休暇を取れる制度もありまし...
2015年頃の話
実際は給料は増えますが顧客の取り合いや足の引っ張り合いもあり、営業マン同...
2015年頃の話
働けば働いただけ給料が増えていくシステムでやる気の分だけ稼げるのが素敵で...
2015年頃の話
基本給は新卒にしては高めで25万円で年に1回必ずあがりました。また資格手...
2015年頃の話
有給休暇の取得率はほぼありません。友人の結婚式でも有給休暇は拒否されまし...
2015年頃の話
完全歩合制なので契約が取れなければ基本給のみでボーナスはありません。また...
2015年頃の話
社員教育は自分の学びたい気持ち次第で変わります。成長したければ契約の取れ...
2014年以前の話
社会保険等はなかったです。売れなければ有給休暇もない、社会保険もない。何...
2014年以前の話
アポを取れなければ夜まで電話営業しなければいけない。高価なものなのでテレ...
2014年以前の話
後腐れなく、上司と顔を合わせる必要も無く事務の方に手続きをして頂けました...
2014年以前の話
なし。売る実力が無かったので辞めるに至った、というだけです。辞めると決ま...
2014年以前の話
売れたら売れた分だけお給料が上がります。売れなくても最低月給が頂けました...
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