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日本生命が日本ハムグループ向けの確定拠出年金が設定されているので、老後の備えに対しては安心できると思います。毎度の自己資産の評価が紙ベースでもらえるので、仕事に忙しくてネットにログインして見てる時間がなくても自分の投資がプラスなのかマイナスなのか分かりやすいです
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コロナになり、テレワークが導入され、現在も月10回までの上限はあるが導入されている。業務後の日報提出の義務はあるが、それ以外は基本的に自由に働ける。テレワークは集中して業務をこなせるので、導入してくれてありがたいと感じる。
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二交代制ですが都心部の工場から辺境の工場へ異動人事がでても赴任した社員は長続きせず、すぐに退職するので、人員不足で繁忙期と重なると朝5時から25時まで働く日が続き心身共に疲労が蓄積されます。管理職はとっとと19時ぐらいで帰って行きます
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責任者の上司と合わないです汚れ仕事たとえば寒いなかの仕事機械を使う仕事など1番の責任者なのだから、みんなの模範にならないといけないのにやりません、そのくせ上司にはゴマスリです、上司がくるところっと態度変えて愛想ふりまきます、あと残業チェックがすごく厳しです、作業はやらないくせにこの時間でやってとか、なんで作業が終わらないとか私と一緒にやっている社員の人もかなり愚痴言ってます、その人がいなくなると、自分でやってみろよとか言うのは簡単だよねとか、とにかく最後の時間だけ決めて溢れるとなんでみたいな感じです、残業しないと食べていけません笑笑
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自分の上司にあたる社員の人が自分と同じ感覚の人で同じ方向性で仕事の話が合うのですごくやりやすいです笑笑何かを決める時だいたい意見しても通るのでやりがいがありますのでよかったです。
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全社的には有給は取りづらく、残業もかなり多い。 終業後も上司を筆頭に社内にたくさんの人がおり、帰りづらい雰囲気である。有給も上司が取得しないため申請しづらい雰囲気。 しかし、周りを気にせず強い意志があれば、早く帰れるし有給も取得できる。コンプライアンスを気にしている会社のため、申請したことに苦言を呈されることはない。
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特にないのですが、パートさんが多いこともあり、工場内での人事管理が大変だと感じています。一つ一つの仕事の意味をしっかり理解して仕事をしている方が少ないのかなと思っていました。例えば、マニュアルにある通りに仕事をしているのだが、見かけ上対応しているような方が終われ、細かな指導が必須ではないかと思っていました。食品会社なので、もう少し社内教育を徹底する必要なのかなと思います。
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営業、人事、営業事務等、一部職種ではテレワークやフレックスタイム制が導入...
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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