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コロナ禍で社外との会議はリモートで行うようになっていたのですが、コロナが落ち着いてきたら支店の方がまた貴社に来られて挨拶や会議を行うようになりました。会議内容も直接会って話しても、リモートでも変わらないので時間と経費の無駄、SDGsを掲げながらもSDGsに反する行動を行っています。ドコモ支社の状況がこのようなものなので貴社ではテレワーク、リモートワークは促進されず、コロナ禍も毎日出社していました。役職についている方々が、自ら進んでやることを見つけて会社で取り入れてこようとしないので、いつまでも古い働き方をしています。何もしなくても評価もかわらず、社長もその人を役職にしてしまった責任からか、擁護するようなことをしてしまうので古い偏った考えが変わりません。
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ドコモ関連の会議はリモートで行うこともあります。ネットカフェも運営しており、お客さんに対してもカラオケボックスやネットカフェでのテレワークを推奨しています。
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正当に評価はしてもらえません。等級制ですが、男性の方が優遇されています。仕事をしていなくても気に入った社員は昇給が大きいです。
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どんなに仕事を頑張って成果をあげても、一律給付です。なんの仕事をしているのか分からない上司が役員になっていて、高給をもらっています。人を見る目がありません。
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仕事をする気さえあれば雇ってもらえます。市内で有名な会社になります。安定しています。お金はあります。
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ドコモショップを運営しているので、docomoの営業接客を学ぶことができます。ドコモの資格は全国で使えます。
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社長家族が優遇されています。ほかの人言うことは聞き入れてもらえません。好き嫌いで給与待遇が変わります。
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