2017年頃の話
評価制度は年一回あり、PDCAに基づいて評価されます。同時に上司評価も可能です。ただし、評価制度の決定は、グローバルで変更されることが多々ありました。
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2017年頃の話
評価制度は年一回あり、PDCAに基づいて評価されます。同時に上司評価も可能です。ただし、評価制度の決定は、グローバルで変更されることが多々ありました。
2017年頃の話
前職の会社のメーカーの代理権が、当社になり当時の同僚から引っ張られ入社、部署が独立し日本法人。変革は色々ありましたが、成長企業です。
2016年頃の話
外資本国の買収した会社により、販売商品は増加傾向で販売金額も増加、当然売...
2016年頃の話
基本的に仕事以外は、本人次第で上司が立ち入ることはないと思いますが、海外...
2016年頃の話
評価制度については、3~5年毎に変更がありましたが、自己の色々な目標に対...
2016年頃の話
一般的な給与制度以外に年給設定制度もあり本人次第で高いハードル設定も可能...
2016年頃の話
当初、社則で禁止されていたが、NITOからの審査依頼はOKであったので現...
2016年頃の話
当然入社前は、良いことしか言わない。入社後のギャップは外資企業の為、海外...
2016年頃の話
部門別の会議で基本内容を決定するため、非常に良い状態で行える。ただし、地...
2016年頃の話
企業としての発展は非常に期待できます。自分自身の目標設定も基本的の合意の...
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