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部内組織がしっかり構築されており、責任感の強い社員が多い。 できる人に仕事を押し付けるようなこともなく、全員が一定レベル以上の知識を身につけることを目指しているので、誰に質問してもある程度の回答はもらえる環境。 その人ではわからないことも「私ではわからない」と言われて放置されるようなことはなく、一緒に調べてくれたり、考えてくれたりするので、誰にでも聞きやすい。 意見や提案などもしやすく、派遣社員の意見も大いに取り入れてくれる。 正社員から指示されたことを指示通りにやればいいという感じではないので、派遣社員でもスキルアップしやすい環境だと思う。 派遣社員がミスをしてもフォローしてもらえるので、安心して働ける。 またグループ全体的に穏やかな雰囲気の方が多いので、普段は仕事で関わらない人でも、更衣室などで一緒になると話しかけてくれたりするので、入社したての緊張感をほぐしてもらえたように思う。
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インフラに近い事業形態であることから、安定や安全を志向した風土でありキャリアの幅を広げたり成長を感じられる経験は多くはない。現事業をどのように安定的にまわしていくか、という点に重点をおいているためチャレンジングな業務に携われる機会が多くはない。
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仕事内容は給油許可ボタンを押したり、接客をしたり、洗車をしたりすることでした。接客では集客のためにチラシを配るなど店頭で給油中のお客様にも声をかけていました。コミュニケーション能力が着くような経験ができたと思います。色んな人がいるので対応は様々ですが。。他にもタイヤの販売も行いました。
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タイヤの販売においてはどのように話しかけたらいいか、自分で考え、値段を設定することが出来たのでとても勉強になりました。これは他ではできないような経験だと思います。車についての知識も自然と身につき、自分で出来ることも増え、自分の車の整備等も出来るようになるのでとても良いです。
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会社の仕組みや風土から専門家よりゼネラリストを求める傾向がある。そのため、ジョブローテーションの中で一つの領域たけではなく色々な業務を担当できる面は良い経験だった。
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全員が一定レベル以上の知識を身に付けることを求められるので、派遣社員でも正社員並みの仕事内容をこなせないと対応できないこともある。 言われたことを言われた通りにやればいい仕事をしたいタイプの派遣社員には合わないかもしれない。
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製造業であるため製油所は24時間365日稼働している。石油精製のオペレーションに携わる部隊の人間土日や夜間でも電話対応が発生することもあり、ワークライフバランス、働きやすさは部署による、といったところが大きい。
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休暇が取りやすい環境であり、会社として年間有休消化率100%を目指し、有休取得推進を行っている。上司や周囲の人間も積極的に有休を取得しようとする雰囲気があり、その点は非常に働きやすい。
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