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自分自身がテレワークやリモートワークには否定的な考えしかありません。毎日出社して上司、先輩、同僚や後輩と顔を合わせ、言葉を交わすことがしごとのモチベーションであると考えていました。なので、職場でテレワークやリモートワークの導入が検討されていたときは自分は反対!という姿勢でした。ところが周囲は必ずしも自分と同じ考えではなかったようで、テレワークやリモートワークの導入に賛成どころか積極的に活用したい人が大多数でした。
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職場の人間関係はいい方だと思いますが、上長になられている方々が頑固かつわがままな方が多いのでそこと仲良くできるとみんなにかわいがってもらえます。仕事で困っているときに周りが助けてくれる環境があるのでその点はかなりいいです。
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営業だと足で稼ぐ必要があるので、テレワークやリモートワークにははっきり言って縁遠いです。昔と比べ飛び込み営業も少なくなったのでその点は楽になりました。
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最低限のオフィス什器しかありませんが、何より人間関係が良好です!最低限の上下関係はありますが、みんなフランクで気さくにコミュニケーションが取れます。
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あまりに細分化され過ぎた評価項目。基本的に人件費を上げたくないという会社の意図があり、粗探しみたいな評価項目で点数が付きにくい。しかも評価額がコロコロ変化する事から安定して給与を見れない。
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様々な業種の外注様とやり取りができ、職務をはじめ人脈や折衝の仕方、外部との繋がりという力を身につけられる。
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役職に就くと役職手当が出るから給与があがる。しかし、手当以上の残業を強いられ、時間を費やされる。手当分の残業が鉄板。残業代出すから文句無いでしょ?ってスタンス。酷い時は100時間超過しても知らんぷり。
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能力給とか細分化された人事評価で、得意不得意を知る事により、明確な今の自分を見つめ直して次に繋げていける。
産休中は周りがすごく気を使ってくれている。重いものを持たない、台に乗るような作業はしない、等…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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