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女性も多く、管理職の方もおりチャンスはある。 学歴に関係無く出世のチャンスはある。 ワークバランスが取れるため、定時に帰りたい方にとっては良い労働環境ではある
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課長になると一気に給与は上がる。管理職手当が大きい。 共働きの社員しかおらず、給与としては低い部類に入る。 コストを意識した営業主体ではない。
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お局となっている社員も多く、20代の女性社員は少ない。 そのため、早期退職者も多く、お局の意見が優先され結果、気に入らないや男性社員からチヤホヤやれると退職に追い込まれるケースも実態としてあり。
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義務化の瑕疵保険を取り扱っており業界であれば誰でも知っており、その点は苦労する事は無い。 また、国土交通省指定の保険法人として安定もしている。
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定期昇給はある。 ボーナスは基本的には年間4ヶ月分あるが、良くも悪くも4ヶ月分。 評価体制が明確ではあるが、給与に夢はなく、低所得でワークバランスを優先したい方向けの会社。
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産休・育休の制度はあり、複数回育児休暇を取得している人もいるようだった。 時短勤務も利用されている。
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女性も総合職で管理職の人もいた。出世はしようと思えばできそうだが、バリバリ働いて出世したいというような女性はあまりいなかったように感じる。
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基本給が安い。 30代でも他所の会社の新卒と変わらないと思う。 年功序列なところがあり、仕事ぶりに見合わない役職についている人もちらほらいる。
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