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繁忙期を過ぎれば、残業もなく夏場などは明るい時間帯に帰宅することも可能でアフターファイブも十分に活用できる。2月、8月が比較的忙しさが引く時期なのでこういった時期のゆとり感、そして企業でな重要な社員の人柄はとても穏やかで過ごしやすい環境といえる。
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とにかく繁忙期は忙しく、休みが取れないどころか徹夜・休日出勤も多発していた。全体的に、残業する社風なので帰りづらい雰囲気があるので新人のうちはワークライフバランスをとるのが難しいと思われます。少人数チームで案件をこなしていくスタイルなので余剰人員はなく、その分責任感を感じながら仕事ができる。ただその責任感がワークライフバランスを崩す要因にもなってしまっていた。受注した仕事の納期のはやさとそこにかけられるコストのバランスがギリギリなのが要因。ただ、こちらの企業の案件はそのような業界特有のものであるので企業努力が足りていないわけではない。
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