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大手化学メーカーのアウトソーシングを受ける企業。 取引先との実績を作ると、リピーターとなり、仕事の受託がしやすい。 営業といえど、文系の知識では厳しく、製造設備や化学知識は必要。自分の得意分野を作るとよいかも。
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ほぼ中途入社が占め、ベテラン社員が多い。40代でも全然若手として扱われる。 前職のコネなどを利用しての営業が必要でそれができるか。個人の能力、コネクションにばらつきあり、ついていけないと厳しいかも。また、社長の一存ですべてが決まり、社長と合う合わない次第。
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女性にとってこれほどまでに男尊女卑が激しく働きにくい会社も、 そうそうないと思います。化学工場で危険物取扱者的には危険物製造所に当たります。 それ故に男性社員ばかりで女性社員は極端すぎるほど少なく、 当時100人ほど社員がいたと思いますが、その中で女性社員は最大で6人最少で3人。 そのため派閥もなくみんな仲良しでした。 特筆すべきは育休です。育児休暇、生理休暇は確かにありました。 田舎なので新卒高校生は20歳で妊娠し、3人が育児休暇に入って行きました。 でも、育児休暇を取っている間に新しい人材を正社員として採用。 いざ育児休暇が終わって仕事復帰しようとしても、 もう仕事デスクもないのです。それなので、嫌でも自己都合退職させられます。 また女性社員はどんなに仕事が出来てキャリアアップし、長年勤務していても ずっと平社員のまま役職は絶対もらえません
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工場で製造された化学品中間体などの 工程管理、及び製品管理。 白衣を着てフラスコや試薬を使った 理化学検査。何気にすごく楽しい仕事でした
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良いところはひとつもなかった。そういうのも査定をしていたのは社長が同じの別会社の 人事担当。県も違うし、普段おなじ工場で仕事をすることもない人が勝手に査定していた
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キャリアアップは求められないが、分析機器を使いこなせるようになるまで5年はかかるが、それ以上になると分析機器のメンテナンスや簡単な修理等ができるようになる
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社長が同じで社名も県も違う、 滅多にこちらに来ない人事担当が 勝手に適当に査定していた。 その人の仕事ぶりを全く見ていない人事が 査定。だから評価はめちゃくちゃ
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