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送迎に出る場合は早出しなくてはならず、休憩時間は60分となっていますが実質45分程度、短いと30分くらいになってしまう日もあります(現場の流れで入るのが遅れてしまっても延長されない)事業所によって職員の男女比率が異なり、男性が多い事業所だと女性職員に入浴介助の負担が増えるように感じます。送迎と入浴介助をやり、休憩が短いので、自分は常に疲れている状態が続いています。年間休日も多くないので(完全週休二日制ではない)、うまく身体を休めないと続かないかもしれません。
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事業所によって大きく当たり外れがあると思います。私が配属となった事業所は、人間関係が最悪で離職率の高い職場でした(1年間に4人退職されています) ビーナスとしてのマニュアルがあるのかもしれませんがその事業所の管理者の方のやり方が優先されているようでした。 入職してから3日間の動画研修後は、 現場にてちゃんとした指導等もないまま すぐに独り立ちとなり、分からないことだらけで不安なまま毎日をどうにか過ごすような形でした。なので介護経験がない方には、厳しい職場だと思いました。 入浴手当てがあるという所にも惹かれ入職するも手当てがつくのは、最低7人を一人で入浴介助しなければならなかったり 一日風呂介助をしても人数に満てなければ手当ては、つかないです。求人やら面接時には、そのことについての記載等なかったです。ジムに介護が付属しているような形態なのでちゃんと介護をしたい方には、向かないと思います。
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介護業態としては高待遇だったので入社しました。 仕事内容は慣れれば難しいものではありませんが、正社員だと送迎は必須かと思います。ある程度の運転スキルは必要だと感じます。時間内に回るには細い裏道も通らないと間に合わない場合もあります。 良い点としては、何だかんだやることがあるので時間が過ぎるのが早いです。残業もそれほどありません(事業所によるかもしれませんが)
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希望休は、通りやすかったですが全ては、管理者の機嫌次第、といった感じでした。 残業時間が30時間を超えることは、なかったのですが17時半までの就業時間となっていますが、そもそも終礼が終わると17時半を超えており、終わった後も何かすることがないか確認するのが暗黙のルールのようで ハッキリと何時に帰れるのか読めず、仕事後に予定を入れづらかったです。
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希望休は、申請すれば通るようでした。 私のいた事業所は、30時間も残業することは、ありませんでした。残業時間が超過した場合は、別途残業代を支給とは、なっていますが30時間を超えると指導が入るようで超えないように気を付けているようでした。
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介護職全体で見ても給料は、良い方かと。 送迎に出ると早出手当てもつくので それによって給料は、変動するようでした。送迎に行けば入浴介助人数が少なくとも手当てがつくようでしたり固定残業代30時間分ついていますが毎月30時間必ず残業するわけでは、ありませんでした。
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成長とスキルアップ研修は精神論の押し付けが中心の内容で度々開かれます。開催チームの狙いに沿わない人材はじわりじわりと退職の道に導くというお決まりの手段。被害者は後をたちません。そういった無駄な研修にも意欲的に参加する態度を見せておくことに慣れなければこの会社ではリーダーを越えて上層部から叩かれるので気を付けなければなりません。
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給料が安かったです。年収400万円の条件で入社しましたが、入社時と職場が変わった途端に年収280万。しかし年収400万円の計算で社会保険料がひかれ続け、25%程の控除が続きました。拘束時間が長かったので、振り込まれた給料の額から時給計算すると、恐ろしく安い額。公表されている最低時給を下回っていました。ボーナスもないですし、残業代込みの給料。この給料でこの先定年まで勤務・・・。貯金なんて無理だし、生活出来ないなと思い、退職しました。いきなり給料を3割減にして働かせる職場に知人など紹介したくないです。
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