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ワークライフバランスが高い企業をもっと見る
2022年頃の話
研究職については、自身の裁量をほどよく持ちながら業務遂行できるため、休暇は取りやすいが、管理系の部署はマネージャーが全く機能していないため、仕事の進め方も曖昧で、休みも取りにくく、残業も多い。
2021年頃の話
材料研究 学会発表 海外にも行ける 修士卒業が多い 博士号も多い 東大京大卒業が多い 社宅制度や有給消化率も高く 有給や時間外労働が上司の評価に直接繋がる 働きやすい超優良企業
2021年頃の話
有給も取りやすく子育てしやすい安心して研究でき、人間性が高い社員が多いト...
2021年頃の話
子育てや家族持ちには超優良企業です。トヨタブランドのイメージどうり研究開...
2022年頃の話
テレワークはコロナ禍の状況もあり、概ね認められている。日々の業務進捗管理...
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建設
IT・通信
メーカー
IT・通信
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株式会社本田技術研究所
会社としてのキャリヤ制度はあまりない。自分の成長のためには自分で考えて、自分で計画しないといてないと思います。なんでも自由に出来る反面、自分で考えることができない人は非常に厳しい環境だと思います。
国立研究開発法人日本原子力研究開発機構
公務員の給与体系に似ており、級と号俸で基本給が決まります。年功序列的な要素がベースで、年ごとに上がる号俸は概ね決まっています。研究職では、課長補佐相当職と課長相当職に昇進する際に業績審査による昇進審査があり、順調に成果を出していれば42歳の年前後に課長職に昇進できます。そうなると、数年後には年収も大台に乗るので、類似の職種と比べてそれほど悪くないと思います。
国立研究開発法人理化学研究所
研究室にもよるかと思いますが、雰囲気がよく未経験でも一からきちんと教えてくれる。国営の研究機関なので制度やコンプライアンスがしっかりしていて、ストレスが少なく子育てしやすい。
シミック株式会社
住宅手当や在宅手当は無し。職種手当はなくなった。年収は他社と比べて低い。そのため人材の流出が数年前から激しく動いており、中堅層の減少率が高いようである。人材流出を止めるためのひとつの施策としてか昇給額が多少アップされているが、昇給しづらいイメージは変わらずあり。評価に関する点はいろいろと問題視されているが、まだまだ模索段階な印象である。仕事内容や仕事量に関して、比較することが難しく、たとえば内勤サポートの社員であれば目に見えてわかりやすいような数字を上げていないと妥当な評価はつかないように感じる。また、上層部が現場をわかっていない印象のため不公平な制度が出来上がっている。