とにかく給料が安いです。 基本給が安く、賞与で補っている感じです。そのため、時間外手当や退職金も少なくなっています。 また、賞与額もグループ会社内でほぼ最底辺の低さです。子育て世代は非常に厳しく、共働き必須です。 仕事内容については専門性もあまりなく、ほぼ同じことの繰り返しで、やりがいを感じられるものではないです。若い人ほど、離職率が高いです。 給与は増えないわりに、面倒な手続きや処理、ルールがどんどんと増え、ここ最近やる気を失っている社員が多いと感じます。
有休を消化しやすい職場です。 残業は部署によって異なりますが、サービス残業はなくしっかりと残業代をつけてくれます。 仕事の内容も比較的簡単なものが多いです。 福利厚生もそれなりにしっかりとしていると思います。 転勤も、他の会社に比べ少ない方だと思います。 中途採用ならば、それなりに満足のいく会社だと思います。 逆に新卒であるならば、やりがい等含めて色々と物足りない会社だと思います。
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給与が低い。副業は認められてはいるが、現状できないようなもんです。隠れてやりましょう。 役職に就いた場合、仕事量と責任がかなり増えるが それに見合った給与は皆無なので、優秀な人は早めに辞めていく。 主任までならいいが、係長以上にはなりたくない。 課長以上の役職に就くのが、関西電力グループからの天下りが多い。 実力で課長以上に就くには、会社第一で働いて、成果よりも失敗しない事が必要。 評価を上げます。と言われたら喜んで辞退したくなる。難しいけど。
給与の安定性と有休を消化できる。 有休はリフレッシュ休暇4日と、初年度は年15日で4年ほど勤めれば年20日をもらえる。 役職につかず、与えられた仕事の範囲をこなし 失敗は絶対避けるようにすれば、仕事は簡単なほうだと思う。 残業はほぼ無い。係長以上になると残業することは増える。それが嫌なら部下に任せる。
関西電力株式会社の協力会社で設備管理維持等をしていました。毎日色々な仕事が有りそれそれのやり甲斐が有りました。水質分析から機械の維持迄幅広く楽しかったです。特に良い所は休みがいつでも取りやすかった。
コロナウイルスの関係で、テレワークを導入しだした。テレワークを利用出来る人には、設備を会社が用意してくれる。会議、教育等もzoomを利用して家で行うことも可能になっている。
幅広い年代の方が働いている職場で、仕事以外の話で人生の先輩から知識を得られたり、相談したりすることも出来る。
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