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高度経済成長期に建設されたものの点検を行なっているので仕事がなくなることは無いと思う。最近では新たな技術を多く取り入れていこうとしているため、若い社員からの意見やアイデアを受け入れやすい体制にあると思う。また、トータルソリューションな会社を目指しているため他部署のことも知ることができるので知識面や技術面は幅広く学ぶことができる。
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家でできる作業はテレワークを有効活用しているため、活用している部署では多くの人がテレワークをしているためコロナの感染リスクも軽減されている。また、移動する時間も削減できて良い。
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評価を自分と上司、そして第三者目線での自己成長記録として評価されるため今後どうしていくのか上司と考えたり第三者目線ではどのように見えているのかを把握しやすい。
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普通ば土曜と日曜が休みパターンと、祝日のある週は祝日と日曜が休みで土曜は出勤パターンだが、土曜と日曜の休みパターンで急遽土曜出勤という休日出勤がたまにある 休日出勤すると有給休暇より優先して休ませる振替休暇を取らせるというのが部署の方針みたいなもの 僕はそこそこ休日出勤していて、そこそこ振替休暇が溜まっていたので祝日と日曜に加えて土曜も休む様に言われた
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女性の役職の人もおり、産休、育休での休職も取りやすくその後も働きやすい会社の雰囲気もある。女性の意見だからという偏見などは見られない。
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ただ入社しただけではなく、資格取得に積極的で 作業する上での、技能教習、技術教習受けて、それぞれの部署の配属で部署に合った資格取得を目指す事になる
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入社当時は男性が作業員、女性が事務員だったが、途中から女性作業員が入り、僕のデスクに女性事務員が入り、雰囲気が180度、ガラッと変わった
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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