年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
湖東信用金庫の
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年齢とともに給与は上がります。また、資格取得することによって昇給、役職への道が広がります。年に一度連続休暇の制度があるのでまとまったお休みがいただけます。
店舗での窓口業務や後方で事務仕事、お茶汲みからゴミ集めまで一般的な事務、窓口業務をしていました。店舗によって人間関係は色々ありそうでした。アットホームな店舗からカチッとした店舗まであり、店舗異動も年3回ほどあったので、その都度雰囲気がかわっていました。
生ぬるい環境と仕事内容から仕方ないことだが、給料、年収が低すぎる。先輩や、上司の年収を聞いてあまりにも低すぎておどろいたし、なんの魅力も感じられなかったのが、退職理由である。全体、全職員がそういう環境に慣れ過ぎて、この先の発展もまったく見込めない。他行との競争に挑むどころか融資案件を、取られても何とも感じない上司ばかりではこの先存続もできないし、吸収合併されると感じていたのも退職理由です。実際先輩や、後輩、特に若く働きだして二、三年目の職員がどんどん辞めていた。若者たちは、早く見切りをつけていて正解だと思うし、人生を棒に振る前に辞めるのは正しい。
優しい人、助けてくれる人、気にかけてくれる人はいます。同期とも頻繁に会う機会がありますし、助け合いができます。 苦手な人や言い方に棘がある人怖い人、自分に合う合わない人がいるのは当たり前のことです。人が少ない分、一人一人の仕事量が増え忙しいとイライラするのも仕方がないです。仕事だと思い割り切りましょう。
休暇は取りやすいです。 残業もしないようにしましょう!となっているので定時までに仕事を終わらせて明日にまわしていい仕事ならまわして極力定時に帰りましょう!となっています。
女性には適当なぬるい感じの職場環境が恵まれているので、長年勤務も可能だと思う。結婚、出産を機に辞める女性ももちろんいるが、長年働いているお局的な女性が必ず、支店に何人かいたので、やはり長年勤務が可能だということだろう。 特に若い男性職員はお局が怖く、厳しく、邪魔になっているため、転勤させて遠距離通勤にさせるなどもっと辞めさす方向に考えるべきだと思う。そうでなければ、配置を本部に集中させるなども方法だと言いたい。
入社後ギャップで悪かった点はいくつもある。まずは給与面。一応金融機関のためそれなりに昇給もあり、手当などの優遇があると期待していたが、全くといっていいほど魅力がなく、先輩・上司・強いては支店長クラスの年収を聞いて驚くくらい低収入であった。ただ、派閥的なものがあるので、上手く理事長あたりの派閥にのって理事で残れれば、理事としての収入は高いようだ。よって、理事連中だけが自分たちの采配で甘い汁を吸っている現状。 次にギャップで悪かった点は、コンプライアンス、ハラスメントが横行しており組合等はないので、職員が泣き寝入りしていた。特に支店長や次長、代理クラスが各支店の女性職員に対するセクハラ。勤務時間中であっても、裏口や人目につかない場所で普通にセクハラ。また宴会や懇親会での女性職員に酌の強要、体を触る等も普通にあり、あり得ない。
大体、3年に一度は移動があります。色んな店舗で色んな仕事を任せられるうえでは成長する機会も多いです。5年目くらいまでは研修や、課題提出は定期的にあり、学ぶ場はたくさんあります。先輩や上司も教えて下さいます。
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