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ニッチな事業だけど需要がなくなることはないが、まだまだこれから色々な場面でも使えるようなものを作るため、部内での勉強会を行なってもらっていた。また、班長、職長研修などの社内講習もあり成長につながる。QC発表会などもあり準備は大変だろうが現場を知れるいい機会だと思う。 部内には開発に必要な本などもあり、わからないことや知りたいことはそれで調べられる。また、外部へ調べに行くこともできる。また展示会などの情報などもすぐに展開され世の中の流れを知ることができる環境にあると思う。
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残業はなく、その分家庭に向けられるため子育てや家族奉仕に時間をいっぱい取れるようになったり、前職よりも早く帰れるため自分の身体への負担がすくなくなったり、自分の時間も多く取れるようになったと思います。 休みは無茶苦茶なことしなければ取りやすく、仕事の進捗も自分で管理してるので計画的に休めるのでいいとおもう。
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開発部なので、みんなそれぞれで仕事してる感じではあるものの、物静かで自分の世界観があって話しかけづらい人というのはほとんどいなく、フランクに話せる人ばかりで質問すればしっかり答えてくれる人が多いです。また開発部はキレイで事務所も今風な感じで、ソファがあったりそこに座って打ち合わせしたりしています。コロナの関係で、個々の机は壁に向いていて、みんな背中合わせではあるけどむしろやりやすい。測定機や分析機もそれなりに揃っていて空いてれば自分で測定、分析ができてレスポンスよく試作の良し悪し、方向性が判断できるので開発スピードが下がらなくていい感じです。
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基本給は今までで1番高くいい感じ、役職手当ても主任にしてはまぁ高いと感じています。残業が30分からしかつけられなく、8時間労働なため職務手当てがちゃんと着いているためむりに残業をしなくても稼げる感じわする。 福利厚生は制度があり、ちゃんとしてら感じ、こないだ身内で不幸があったり、母が一人っ子で孫である私もバタバタしたが、後日でもしっかり休みが取れたのでよかった。新入社員の人は社宅を駅近で探してもらえてて通勤しやすく、話を聞くと3年間は安く住めるらしい、諸手当はまぁ、製造業なら大手ではないしこんなとこかと思う。昇給はまだ一年目なのでまだわからないが面接の時の話なら平均は私が勤めてきたセラミックス業界の中では1番上がりそうな感じはしてる
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残業はゼロで雰囲気が出てて、若干取りにくく、また30分おきにしかつかないのでこの日は何としてもここまで終わらせないといけない時にしかやれないのかなだと思います。 またみんなもやってないので基本は帰ることの方が多くタイムカードが少しでも30分過ぎてるとなんかあったかと聞かれてるのをよく見ます。
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もう少しISOの教育を少しずつこまめにやって欲しいと思う。来年からもう一つ取ると聞いておりいきなり、内部監査員や外部審査に携わるように言われてもわからないことだらけでやらないと思う。また一回の講習では覚えきれないと思うところもあるから分けてやってほしい。
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今までの測定してある過去データのまとめができてないため、一蘭にし、グラフ化、見える化までもやらなければいけないので前にやっておいて欲しかったと思うことがよくあります。
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人間関係はある人から わからなくなったらまた聞きに行きます。って言ったら うん、来ないで って言われたのでそれはいかがなものかと思う。 設備はあれがあったらいいなっとは思うけど高いので言えない
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