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ほかの場所については不明ですが、私の部署に関しては積極的にテレワークを推進しており、7〜8割方テレワークを導入できています。 揮発型PCも取り入れ、接続が切れることが少なくリモートワークはしやすい環境を提供してもらえてると思います。
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テクニカルサポート業務に従事しており、案件のノルマを過達した時の達成感にやりがいを感じる。 また、新人や新規BPに対する教育に関して、時間を設けて行なっているところはいい点と考えている。
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育児休暇や産休もあり、復帰後も活躍できるような職場づくりをしていると思います。 セクハラ含めハラスメント窓口も設けられ、女性にストレスのない職場づくりはしていると感じています。
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コロナが蔓延する前からテレワーク環境を取り入れており、コロナ蔓延期には率先してテレワークを取得できていた。現在もテレワークができる仕事については会社推奨でテレワークをさせている。
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沖縄の一般的な企業の中では、福利厚生は充実している方だと思う。 テレワーク推奨はもちろんのこと、基本的に公務員と類似した福利厚生が整っているの感じる。 例えば、男性の育児休暇も取得できる。
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ランク制で上がるのは良いが、ランクが1つ上がると3千円しか上がらない。また、ランクが上がるのは年に1回のため、予想以上に給料が上がらない。 沖縄の賃金としてみれば中の中くらいもらえているが、日立グループの割にはもらえていないと思う。
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ディスプレイとPCを接続するための変換ケーブル借りられず、課の予算が下りず実費で購入させられら状況です。会社で使用するものであるのにもかかわらず、実費はあり得ない。
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変化があまりない業務のため、自分で何かしら変化をつけない限り飽きが来る。 上司が部下を残し先に帰宅するところが気になる。何かしらの私用があるのかもしれないが、責任感の無さが明るみに出ている。
仕事が全くできない人でも昇給できるという点では、不満があります。 また、大卒というだけで、…続きを見る
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日立グループということもあり、コロナが流行してからは原則フルリモートであ...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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