川重岐阜エンジニアリング株式会社のワークライフバランスについて

JFEエンジニアリング株式会社

3.9

事業部により雰囲気は異なるが、扱う金額が大きいプロジェクトが多いため、チームで動く、基本的には協力的な人が多い。誰かを蹴落とそうという雰囲気はない。

日本工営株式会社

3.5

新型コロナが流行してから、全員のpcをデスクトップpcからノートpcに切り替えた。各自にディスプレイも購入を許した。在宅勤務手当が新設された。リモートで会社のサーバーにもアクセスできるので、作業性か自宅でも変わらない。支店全員にスマホを支給し、内線電話化ができている。

三菱電機エンジニアリング株式会社

3.4

人事評価制度は体系だてて定められており、全社員に公開されている。この点は、透明度が高い。ように思えるが、その評価指標が妥当か、個人個人の会社への貢献を正当に評価できているかは、疑問の声が上がっている。また評価者の評価スキルアップのサポートも必要。指標に杓子定規に評価するだけなら、AIでも間に合うことに。

株式会社前川製作所

3.2

評価制度がわからない。上役にゴマすりをしてアピールしている人が役職が上がっているような気がする。会社の人数ばかり増えてここらへんの基本的な部分がしっかりしていないので不満を感じる。仕事ができるできないで評価されるのではなく、アピールをするかしないかだ。