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私が退職した理由は、目標数値が高く、その分の残業を強いられた事でした。元々、プライベートの時間を大事にしたく転職をした身だったので、条件が合わなかったです。仕事をばりばりされたい方は良いかと思います。
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飲食店の求人広告を掲載し、応募された方の選考をサポートしたり、登録していただいている求職者の方へ求人を斡旋するな 等のサポートをしています。企業と求職者の方がお互いにマッチングをし、内定を頂いたときにはやりがいを感じます。
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場所によってテレワーク導入率が違っており差がある。バックオフィスはほとんどの社員が出社しており、テレワークするには少し気が引ける。 また、営業は常にWebツールを繋いでの業務もあり、管理体制は厳しいのが現状にある。コロナ終息が見え始めればパフォーマンス向上のため出社が促される可能性もあり。現在はオフィスを縮小しコスト削減に取り組んでいるが、出社が増え先が足りないなどと言う問題が出る可能性を懸念している。 またテレワーク者を蔑むような状況にもなりかねないと感じている。
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積極的にテレワーク取り入れており全社テレワーク率は60パーセント。Wi-FiやPCの貸与も充実している。また出社日は場所も限られておらず自身のライフスタイルに合わせてテレワーク導入が可能。Web商談、Webミーティングも積極的に行っている。
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職員はだいたい20〜30代の方が多いので、同世代の方との交流も多く、人間関係は良好です。飲食関係の仕事なので、クライアントのお店で飲み会やしたりなど、退勤後も交流がありました。
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目標数値が高いため、その分の行動量を増やさないといけないと、残業をほぼ強制的にさせられたことがありました。 また、数値が達成しないと上からの圧力がひどいので、数字をごまかして報告する方もいらっしゃいました。
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電話ばかりさせられ、意味のある仕事ができない。決められたことを決められた通りにこなすことが求められ、自由や裁量がない。
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研修は充実していると思うが、成長につながるものなのかは疑問。若くして入社するなら役に立つことが学べると思う
1年弱、派遣社員として勤務しました。働きやすい企業でした。システムが最新で、タイムシートも契…続きを見る
良い点で記載した通り事務業務が多く、産休育休明けなど配置できる部門は多いが、その業務は配置の…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
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