太田油脂株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- 女性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
検定では社員全員で受ける簿記の初級など、実務に関係ないようなものもある。検定（資格）を定期的に受けたりしないと役職が下がると聞いたが、受けていない方がいる。現場で働いていても商品について詳しく理解できる機会がない。ただ生産しているだけという感じなので営業や企画、生産管理の事務の方のが商品について詳しいことがよくある。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- 女性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
入社研修として部署を回って案内があったり、研修があるため仕事内容の理解が深まりやすい。現場ではパートや派遣に指示したり機械操作するなど多くの経験ができる。検定試験やセミナーなどに充実している。
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 事務
- パート・アルバイト
- 回答しない
- 退職済み
- 2019年頃
投稿日：
パートの方たちは契約で皆さん働いてる時間が違います。 9-13、9-15、9-16、9-17などさまざまです。 なので、自分の都合の良い時間で相談することができるので、扶養内で働くこともできます。 わたしが働いてる部署はパートでも基本週5ですが、もしその日自分の仕事が終わり、用事があれば帰ることもできます。 仕事の内容は、パソコンで受注内容をひたすら入力していくという感じです。 パソコンのスキルはタイピングができればいいと思います。 ミスをすると納品先様に迷惑がかかるので、その辺は神経を使いますがその分やりがいはあります。 職場内はパートさん方も人数が多いので優しく教えてもらえるし、人間関係もいいほうだと思います。（社員さんはわかりませんが） 現場に行くことも頻度は低いですがあるので、見学することも可能です。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 営業
- パート・アルバイト
- 60代以上
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
66歳時の契約更新時で、社長決断で1年ではなく半年更新とされる。 ヘッドハンティングで外様社員が増え、プロパー社員が優遇されていない。 本業は新規商品が開発されておらず、先のヒット商品に売り上げを頼りすぎている。 大手メーカーからの本商品の参入で、価格競争になってきた。原料高との二重苦に陥っている。 技術者の養成もおくれている。 最近、「変態」を掲げ、新規業種にて本業の売り上げダウンを補っているようであるが、見込んでいた以上に人手が必要になり、本業の営業社員や工場技術者も応援体制を強要されており、ますます本業が疎かになりつつあり、将来展望が不安視される。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
慢性的な人不足もあり、ノー残業を掲げているが、所属部署によって残業時間はかなりの差がある。 部署によっては、毎日2.3時間程度は当たり前のところもあり、人員配置など適切ではない。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 営業
- パート・アルバイト
- 60代以上
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
65歳までの再雇用、以降再々雇用と、雇用に関してはある程度の温情がある。（賃金格差は別として） 後輩たちが上司になっても先輩としての配慮も感じられる。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
休みは比較的とりやすいと思う。 有給休暇も数年前より改善しており、取得率も向上している。 ノー残業を押しており、仕事とプライベートのバランスはとりやすい。
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
社内の風潮として、女性活躍を全面に打ち出しており、やりがいさえ感じればキャリアアップにつながりやすいと思う。
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