投稿日:
会社としてコロナ以前よりリモートワークを推奨する流れがあり、コロナによってその流れはさらに推進された様子である。 また管理部門の多くは出社するかどうかの判断は各人に任されているということもあり、リモートワークや人によっては本社から離れた場所での業務などが増えている。
投稿日:
転職組の集まりの為、給与は前職の影響が大きいのかと思うが年収の差が激しいと思う。昇給は年に一回、営業所にアップ率が落ちてきて、それを所長が配分。なので所長次第では、平等にアップさせるか、アップ率に差を付けるかは所長次第。
投稿日:
全員がプロフェッショナルで自分のやり方が確立しているので柔軟性に欠ける部分があるように思う。クロスファンクショナルと言いつつ自分の専門分野のみに特化してしまう。互いに 助け合うという環境が足りない気がする。
投稿日:
どうしてもリモートワークであると 軽い会話ができない。情報収集が難しくなっている。どうしても孤立化してしまい自分の殻に閉じこもってしまう可能性がある。オンオフの切り替えが難しい。 空いている時間に会議が入って休む暇がなくなる時がある。
投稿日:
任された仕事については責任を持って遂行することができる環境にあります。海外出張が頻繁にありグローバルの担当者と密にコミュニケーションが取れる。やる気が有れば十分に能力を発揮できる。
投稿日:
私自身が産休を取っていたわけではないので分かりません。 女性の働くフィールドとしては、業界的にも女性の割合が高くなってきており、やりがいもあり現場の営業としては受け入れも寛容なので、続けやすいとは思います。
投稿日:
給与は年俸制でベース年俸の20%が賞与。日当は2,800円、外勤時間によって少し変わる。借上げ住宅補助は本人2割負担。リモート手当に毎月5,000円程度。その他の手当は何もなく、シンプルな給与体系。
投稿日:
基本的に営業所単位の会議はリモートでやるようになっているが、所長によっては「直接のコミュニケーション」に固執しリモート会議に不平不満をいっている人も少なからずいたように思います。また、営業活動においてもリモートを積極的に推進するという姿勢は全く見受けられませんでした。
投稿日:
積極的にテレワーク、リモートワークを取り入れて、効率的な業務の推進を全社...
会社としてのキャリヤ制度はあまりない。 自分の成長のためには自分で考えて、自分で計画しない…続きを見る
若いうちの給料は決して良くはないが、30歳頃には平均を大きく上回る水準となる。利益を目的とし…続きを見る
入所してすぐ有休消化ができること。 時間休がとれること。 休みに関しては使えるかは別とし…続きを見る
副業は全く認められておりません。このことは公務員の不自由な面を引き付いていると思われます。創…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
アムジェン株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。