伊藤ハム米久ホールディングス株式会社のクチコミ
不満な点職場の雰囲気
投稿日：
設備はあまり良くない感じです。よく機械トラブルも起こり、作業が止まることも多々あります。掃除道具なども不便な物が多い気がします。最近は外国人労働者が多いので、コミニケーションを取るのが大変なので、協調性がない人には働きにくい職場かもしれないです。仕事を楽しんでやるのは良いことだと思うけど、仕事と休憩のメリハリがあまりできていないのが外国人労働者に多く見られるので、そのあたりの教育がもう少し必要なのかと思います。仕事以外でも、トイレのスリッパをぐちゃぐちゃに脱ぎ散らかす人が多いのでそういう細かな気配りを会社全体で指導していければ、もっと良い職場になると思います。
伊藤ハム米久ホールディングス株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
定期的に従業員への様々な講習があるのは良いと思います。ベトナムやミャンマーなどから実習生として多くの人が働きに来ているので、異文化交流というか、コミニケーション能力がすごく養われると思います。また、集団行動において、周りを見ながら今自分が何をするべきかなどを考えるなどの行動力もすごく養われます。自分から動ける人は積極的に動いて、何をしたらいいかわからない人は、わかる人に指示をもらって行動するなど、生産効率を高める為、日々努力できます。
良い点仕事内容
投稿日：
いろいろな部署がある中で、自分はウインナーを包装する部署です。仕事内容は毎日同じことをやっていて、カットしたウインナーをライン作業で並べて包装するという内容です。すぐに覚えられて、誰でもできる簡単な仕事です。色や形の悪い物を排除しながら、良い物を製品として包装する、とても大切な工程ですので、やりがいもあります。人それぞれ得意不得意があるので、自分に合ったポジションで仕事をすることができます。社販で従業員は安く買えるのがとても良いです。
求人をチェック
良い点企業説明会
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
投稿日：
参加可能であれば説明会やインターンシップには参加するべきだと思います。先輩社員との座談会があり、気になる点は積極的に質問すると良いと思います。また、インターンシップではグループワークがあり、企業や仕事への理解度が高まりました。
不満な点仕事内容
投稿日：
外国人の技能実習生の方や日本人では無い方との共同作業になりますので、 コミュニケーションを取るのに少々 苦労します。作り過ぎた商品は まだ食べられるのに作業後に 廃棄します。 又、毎日作業箇所が変わるので 最初は覚えるのがとても大変で ベテランの方からは作業が遅いと 多少嫌な顔をされているのが 帽子やマスクをしているのですが 目元越しに分かります。 慣れると問題のない作業ばかりですが 初めての方はかなり戸惑います。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
新商品が出た時など、どんな味か気になるので、そういうのも社販で出してくれると嬉しいです。直接雇用の人以外の派遣社員にも、長く働いてる人にはそれなりの賞与などが支給されてもいいかなと思います。残業した時にはパンと飲み物が支給されるのはとてもありがたいです。
不満な点職場の雰囲気
投稿日：
設備はあまり良くない感じです。よく機械トラブルも起こり、作業が止まることも多々あります。掃除道具なども不便な物が多い気がします。最近は外国人労働者が多いので、コミニケーションを取るのが大変なので、協調性がない人には働きにくい職場かもしれないです。仕事を楽しんでやるのは良いことだと思うけど、仕事と休憩のメリハリがあまりできていないのが外国人労働者に多く見られるので、そのあたりの教育がもう少し必要なのかと思います。仕事以外でも、トイレのスリッパをぐちゃぐちゃに脱ぎ散らかす人が多いのでそういう細かな気配りを会社全体で指導していければ、もっと良い職場になると思います。
不満な点副業
投稿日：
副業を禁止されているので、やってみたいことができない。昇給額があまり高くないので、休みの日などで時間があるときは、副業を行って稼ぎたい。 年功序列の風習がいまだに残っている会社なので、実績を上げても結局、勤続年数の長い方が出世する雰囲気がある。 そこにモチベーションがあがらない部分があり、それなら副業をやって稼ぎを増やしたいという気持ちはあります。 いまどき副業禁止という時代の流れに沿って取り組みが出来てない、時代遅れの会社という認識でいます。 副業の経験を活かして、本職のためになるような経験や知識を得ることも可能と思うので、今後は視野を広げて可能性をもっと多く持てる会社になってくれたらいいなと思っております。
食品業界の求人
投稿日：
コロナウィルスが流行りだした昨年の3月くらいから、素早くテレワークの導入が決まり、まずはとにかく在宅勤務という姿勢が良かった。そこで浮き彫りになった問題点を少しずつ改善していき、今ではオフィスにはほとんど人がいないことが当たり前のようになっており、人事の採用活動や営業の面談についても、リモートで行われることが当たり前となりつつある。コロナウィルスから従業員を守るという観点からの導入ではあったものの、テレワーク導入を通じての業務の見直しが図られ、余計な業務削減をしようという試みが、今では主な目的になりつつある。
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投稿日：
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伊藤ハム米久ホールディングス株式会社の質問・相談
伊藤ハム米久ホールディングス株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 東京都目黒区三田１丁目６番２１号
- 従業員数
- 8,219人
- 代表者名
- 宮下功
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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