東芝システムテクノロジー株式会社のクチコミ・会社評価（18件）
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
会社としては各従業員の現在の職務内容と立場を考慮して適切な給与を算出していると思いますが各個人の細部にわたる事業への貢献度をしっかり見極めているとは到底思えない一面が感じられます。もちろん貢献した度合いに応じた年二回の賞与支給金額に反映されるものではあると当然考えるが会社自体の業績が思わしくない時にはなかなか賞与支給金額に反映されないことがありました。もちろん民間企業の宿命ではありますが未来に繋がる重要な成果を挙げた従業員には特別な手当てを支給しても良いのではないかと思います。高度成長時代とは違い、いまわが社がおかれている立場は厳しくなかなか難しい問題が山積しており会社自体を維持する方に体力を注ぐことは理解できます。しかし会社自体を支えて発展させるのは他でもないいま会社に所属している従業員ひとりひとりなのですから。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
戦後日本の復興と経済成長の礎となるべく切磋琢磨してきた先人の努力と崇高なる理想を体現するべく日々研鑽を積み重ねてきた社員の一つの結果として今の弊社の社会的地位を確立したことは一般的に多くの国民に周知されていると思っております。高度成長期の日本の電化製品のパイオニアとしてではなくあらゆるインフラに対してのサプライチェーンとしての役割を適切に担ってきた経験もあり戦後最大の経済成長の一つの役割を果たすことができたと感じております。時代は刻々と変化してゆきそれに伴い自国と他国とのエコノミーギャップも乗り越えてバブル以前は飛ぶ鳥を落とす勢いがありました。全世界に通用する技術を多岐に渡り所有しておりその恩恵を礎とした活発な労働環境下で不満を覚えることはなく業務に従事できることに喜びを感じておりました。これは非常に幸運なことだと今切実に思っております。
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不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
コミュニケーションが活発な社風であるが中には積極的に議論に参加されない方もいらっしゃいます。個人的に引っ込み思案とお見受けする方がなかなか所属部署の中でも上手く同僚と意志疎通出来ず苦労されている姿を何度も目撃しております。その様な方々となんとか上手にコミュニケーションをとることが出来るように会社としても何らかの働きかけがあっても良いと感じております。仕事をこなす能力は素晴らしいものがあるにも関わらずコミュニケーション不足からくる同僚達との連携不足によりビッグプロジェクトを棒にふってしまった事案も経験いたしました。現在の日本社会全体の気風なのか新入社員にその傾向が強く感じられておりますので企業としての活性化を阻害する原因ともなるこのような状態を打破する新たな手法を提案し実行に移してもらいたいところです。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
最近の雇用制度自体が徐々に成熟してきておりここ10年ぐらい前から女性に対する雇用環境が変化してきました。以前は会社全体が男性自体が中心となり事業を展開することが社会的にも認知されておりまさに男社会と言える状態が長く続いてきました。このような会社の環境ではなかなか女性が最前線に立ち活躍することは非常に難しく問題を多く抱えてきました。しかし時代の変化と共に女性自体の教育レベルの向上もあり高等教育を受けてきた方々が増えて男性従業員と何ら遜色ないか寧ろ優秀な人材が数多く入社してくるようになり管理職として会社を支えて発展させてゆく原動力となっております。もちろん男性とは違う特性を持つ女性ならではの仕事を続けてゆくためのサポートも有ってのことだと思います。会社としてもその重要性は認知していると感じます。更なる女性の活躍が会社を変革する力となると注目しています。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
戦後以来高度成長時代を経て世界水準の技術力を構築してきた当社ですがまだその頃は年功序列の意識が高く従業員の給与も事業にたいする実績がいくら素晴らしいものであっても直接給与に反映されるものではありませんでした。今の環境からは想像できない事実ですがその当時は定年まで一つの会社で終える方がほとんどであり終身雇用が当たり前のご時世でした。しかし時代は流れ海外の働き方がこの日本にも浸透し始め終身雇用制度自体が徐々に崩れ始め従業員ごとの働き方改革も伴って自分自身にあった企業に転職をする方も良く見受けられる様になりました。しかし会社自体も優秀な人材を確保するためにあらゆる形で従業員の引き留めを模索し始めました。このような働きかけは会社全体に浸透してゆき当社に留まる決意を固めた方々も多く給与面でのサポート体制強化もあり会社からの敬意も感じられ非常に満足でした。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
高度経済成長の邁進力に寄与した功績は枚挙にいとまはないと思います。日本全国にその名を轟かせ家電の三種の神器を生産し流通させ国内シェアを独占した時代もありました。その礎となる技術研究と開発力は本当に国内に留まらず世界的にみても高い水準を有しており先人の絶え間無い研鑽と探究心が形となってグローバル展開を可能として唯一無二の技術力を全世界に知らしめた功績は皆様もご存知だと思います。時代は移り変わり同業他社も様々な革新的な技術力を発揮して世界水準となる工業生産に関わるあらゆるpatentを取得して日本経済を支えてきました。当時就職先を選定するに辺り様々な情報を入手することが日常業務になっていた私が過去の歴史を鑑みて自社を選択肢の一つとして選択した理由はここにあります。歴史に基づいた確かな企業理念を鑑みてこちらの企業を希望した理由となります。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
流石に歴史のある一流企業として日本経済の中心的存在を担ってきただけあり社内の雰囲気はたいへん良いと感じております。様々な考え方を持った人材が集まる場所でもあるのでお互いに意見が対立することも有りますが各個人のバックグラウンドを良く理解して活発な議論がなされることが企業としての活性化を持たせる一つの要因となっております。仕事に関してもこの精神的寛容力はたいへん役にたちます。なかなか難しい問題に対峙している時にも社内の同僚や上司と隠し事なく自分の腹を割って議論できる環境はたいへん貴重な空間であり目的に向かってよりよい解決方法の足掛かりになることも良くございます。本来は各部署ごとに与えられた仕事をこなすだけであまり他部署の方々と交流や意見を述べる機会が少ないと思いますけど私どもは他社企業に比べて恵まれていると感じております。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
各従業員ごとに与えられた通常の業務を会社の考えるノルマとして捉えている方々が多いと思いますけどその考え方ですと現在の社会情勢を加味したこれからのビジネスモデルに対して常に変化してゆくグローバルな経済状況に柔軟性を持って対処することがとてもできないことがあるので常にあらゆるアンテナを張り巡らせて刻々と変化してゆく社会の動きを把握することが求められる。このような電子機器の進歩にも例えられるドッグイヤー的な環境には会社から通常業務の枠を超えて個人ごとに何かしらサポートする体制が欲しいところですけれど現状ではその様なことはなく貴重な時間を各々が工面してキャリアアップのために勉強している状態です。会社としては企業存続のために厳しい現状がありなかなか将来を見据えた投資コストを捻出しづらい状況もありますけど今のままですとグローバルな競争に敗れ益々厳しい未来になることも考えられる。
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