- 解決済み
去年メットライフの社員がパワハラ(暴力)で大ケガを追わせて懲戒解雇されたという話があります。
http://news.livedoor.com/article/detail/11704086/ メットライフの営業はフルコミッションで有名ですが、もしパワハラ受けた社員が、「顔に包帯巻いて松葉杖ついてでも営業行く。だってフルコミだからやらなきゃ給料入らないもん」て言ったらマネージャーはそれ自体を止めることできるでしょうか？止められるのなら、見込みでもいいので完治するまである程度の給料は「補償(保証ではない)」しないとだめでしょうか？ あるいはそれを気に(片道切符もありえるが)バックオフィスに雇用形体変えたりも考えられるのでしょうか？ もうひとつ気になるのが、ここまでニュースになれば、当然非常に有名になるし、誰が被害者か加害者かも知る人は知ると思います。 もしも当該社員が「同情票(「君は確か、、、君から契約するから元気出せよ」みたいな感じ)」で大量に契約をとって、売上作った場合は、過程はどうであれ、結果だけ見ていい査定になるでしょうか？
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