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部署内で仕事のできる人、できない人の格差は激しい。 雑用を引き受ける・引き受けないの人間性の問題だけど雑用をやってくれる人の負担は大きい。 やらずともお咎めは無し
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面接で、そんなに難しいことはない。みんなやれるようになっているし、と言われたことが全然ちがっていて、入社したら経理のことが分かっていないと使い物にならないといわれた。 私は簿記も持っていないし、だったら落として欲しかった。トラウマしかない。 簿記の資格もとれるように頑張ろうという気持ちをもったけど、それ以上に辛いことがありすぎて、会社の役に立ちたいと思えなくなってしまった。
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今どき全部紙ベースで保管していて、未だに上長に決裁印をもらい、まわしている為出社するしかない。 決裁済み書類もなかなか私に戻らないし、上長は印鑑の日付も間違えてやり直しばかりだし、書類の量も増えて保管に場所も時間もとるし、意味のないアナログな作業のせいでリモートワークなど夢のまた夢です。
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入社する前は、本当にやる気に満ち溢れ、社員になりたいと思って頑張っていたけど、暴言をはいたり嫌味をいったり、教えてもらうのも怖くて、本当に辛かった。私と入れ替わりに退職した人が家庭の都合と言って辞めたと面接時に面接官に嘘を言われ、実は暴言が苦で辞めたと後に知って騙された気持ちでいっぱいになった。今でも怒鳴られた記憶しかない。
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年に一度いち、リフレッシュ休暇として有給取得を指示され強制的に有給を取得する事ができる。 また、家庭の事情などの休みは業務スケジュールのやりくりができれば比較的柔軟に取得できる。
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中途入社でもOJT制度があり、転職先としては応募しやすい環境が整っている。 また、同時期の中途社員を集めて研修等もあり、横のつながりを作ることもできる。
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水曜日と日曜日が休みなので、なかなか長期の休みがとれません。 それが辛い人はオススメできません。 上司はゴールデンウィークやお盆等有給プラスして長期休みますが、私たちは忙しく休めないうえに、上司が休んでいるため判子も貰えない為余計に仕事がたまってしまいます。
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良い点に記載したリフレッシュ休暇だが、本来は連続で取得するべきだったが、業務状況により飛石で取るよう指示される。 また、管理職になると純粋にリフレッシュ休暇を休む事が出来ず結局仕事してたりする。
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休みはかなり取りにくい会社だと思います。 平日の休みは関係なく業者などから電話などがあるのでゆっくりと休むことはできません。 年末年始の休暇や盆休みなど現場が休みの時はゆっくりと休めますが、普通の休みはほぼ休めない感じだと思います。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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現場担当各自にipat支給されている。希望者にノートPC支給もされる。機...
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テレワーク、リモートワークのシステムがありません。出勤する以外の手だてが...
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